Возможен ли перерасчет недоплаты за выслугу лет работнику за 1,6 года, включая прошлый год, у которого не была учтена выслуга в программе 1С?
Работнику за 1,6 года не начисляли за выслугу лет. В программе 1 С не поставили выслугу. Можем ли мы сейчас перерасчет сделать? За какое время? За прошлый год тоже?
В гос. учреждении мне платят надбавку за выслугу лет, по ошибке мой стаж внесли в программу только в феврале 2016 года (а должны были в сентябре 2015) соответственно и оплачивали только с февраля, могу ли я попросить сделать перерасчёт за прошлый год, за месяца, в которых надбавку мне не начисляли?
Вопрос: работник находится в трудовых отношениях 10 лет, ознакомлен с положением по оплате труда, получал ежемесячно расчетные листы по начисленной заработной плате и был с ней согласен. Сейчас он решил что ему неправильно ее начисляли и подал иск об ее перерасчет за прошлые года. Как доказать в суде, что работник не может требовать перерасчета за прошлые года. И какой срок исковой давности по таким вопросам?
Ирина. Здравствуйте.
Тут можно поиграть со сроками. Если работник получал р/листы и только сейчас решил, что получал мало, заявить ходатайство о пропуске срока исковой давности.
В иске ему откажут.
У меня было подобное дело, я была на стороне работодателя.
Если нужно решение могу сбросить вам.
Спросить
Здравствуйте.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам установлены ст.392 Трудового кодекса РФ. Срок давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год.
СпроситьПо решению гарнизонного военного суда с 1 июля 2004 года изменилась выслуга лет для исчисления пенсии за выслугу лет. На пенсии по выслуге лет уже 2 года и 4,5 месяца. За какое количество месяцев должны сделать перерасчёт пенсии?
В соответствии со статьей 55 Закона РФ № 4468-1 от 1993 года "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу ..." при изменении обстоятельств влекущих изменение размера пенсии Вам сделают перерасчет пенсии за 1 год назад.
При этом возникает необходимость отправки пенсионного (личного) дела в Финансово-экономическое управление округа (флота) соответственно для составления нового расчета выслуги лет на пенсию.
СпроситьПосле проверки выяснилось что работнику начисляли доплату за выслугу лет? Сказали сделать перерасчет. Каков порядок удержания или возможно если он добровольно согласится, тогда как документально оформить?
Составьте соглашение о возврате излишне перечисленных денежных средств и работник может возвратить деньги по данному соглашению в кассу предприятия. Но вообще делать он этого не обязан в силу ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ.
СпроситьЕсли согласиться, то с него нужно взять письменное согласие об этом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Нет такого порядка.
Поскольку выплаченная з/п не удерживается.
Ст. 1109 ГК РФ не позволяет удерживать, если работник не обманул.
Спросить
Добрый день!
Можно оформить соглашение с работником
и удерживать часть официальной заработной платы.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Здравствуйте, Наталья! Если работник согласен на возмещение переплаченной суммы, то нужно получить заключить с ним письменное соглашение о добровольном возмещении переплаты. Условия возмещения устанавливаются в соглашении. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы [b]не может превышать 20 процентов[/b]
Согласно ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки.
Спросить
Здравствуйте. Советую добровольно ничего не платить. Пусть обращаются в суд и там доказывают правомерность своих действий. Согласно ст 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;Спросить
Если добровольно согласится - подпишите с ним письменное соглашение о том, что в такие-то сроки он обязан перечислить такую-то сумму. Это будет наилучший вариант. Если он не согласится удержание будет проблемным. Так как вины самого работника нет.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
""Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
""При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
""Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
День добрый, можете удержать только на основании заявления работника согласно статьи 137 и 138 ткрф. Если не согласиться, тогда у Вас нет основания для удержания.
Спросить
Порядок удержания в данном случае возможен если только работник согласиться, так как в его действиях отсутствует недобросовестность, а В Ваших счетная ошибка, если только не докажите обратное.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыЗаработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
всего хорошего.
Спросить
Если работник согласится на удержание, тогда он должен письменно изложить свое согласие. Чтобы в случае судебных тяжб, у Вас было оправдание - его добровольное согласие.
Если согласия на удержание из зарплаты нет, тогда обращаетесь с иском в суд (ст.131 ГПК РФ) о взыскании денежных средств (неосновательного обогащения).
СпроситьВечер добрый, на основании заявления можете удержать доплату согласно статьи 137 и 138 ткрф, изучите эти статьи, если против, увы не можете удержать, т.к. нет основания.
Спросить
Если согласится добровольно, то пишет заявление, что просит удержать излишне выплаченную сумму в таком то размере из заработной платы, может написать в каком порядке. А вот если добровольно не согласится, то нужно смотреть условия трудового договора, что там написано про эту надбавку. Возможен и судебный спор.
СпроситьРаботаю в полиции аттестованным сотрудником. Иду в отпуск за прошлый год. Могу ли я использовать дополнительные дни к отпуску за выслугу лет (10 лет выслуги) если выслуга была только в этом году, тоесть 10 лет исполнилось в 2019 году а отпуск беру за 2018 год.
Здравствуйте,
Если 10 лет выслуги уже есть, можете воспользоваться дополнительным отпуском, если работодатель не возражает (сроки отпуска согласовываются с работодателем)
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Перерасчет доплаты за выслугу лет должен быть выполнен за промежуток с 2015 года по настоящий момент
С 2015 года по данный момент бухгалтерия не правильно начисляла доплату за выслугу лет. За какой промежуток времени обязаны сделать мне перерасчёт? Заранее благодарен.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом уже год, по окончании прошлой вахты узнал, что за то время что я работал можно сделать перерасчет на коммунальные услуги, взял справку за все периоды, начиная с начала года, работы на вахте, принес ее в жкх, а там ответили что перерасчет будет только за прошлый месяц, так как есть какое-то постановление!
Скажите они обязаны мне сделать перерасчет за весь год или только за месяц?
У работника бюджетного учреждения увеличился % за выслугу лет с февраля 2014 г. Руководитель учреждения не составил приказ, а сам работник выпустил из внимания. Сейчас все вспомнили. Можно ли сделать перерасчет и за какой период?
Федеральным законодательством это не регулируется - не запрещается, соответственно.
Спросить
