Перевод в казино на меньшую должность и заработную плату - законно ли это?

₽ VIP

Здравствуйте, Ирина, Вы можете обратиться в суд. В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поэтому Вас должны были предупредить за два месяца, это является основанием для восстановления на работе.

Стоимость обращения в суд в Вашей ситуации - размер госпошлины при подаче искового заявления. Но я рекомендую Вам заключить соглашение с адвокатом для составления иска и представления Ваших интересов в суде. Я готов оказат Вам в этом содействие. Мой телефон указан в анкете.

Здравствуйте,Ирина! Стоимость услуг юриста или адвоката определяется по соглашению сторон( т.е. между адвокатом и Доверителем). Поэтому на ваш вопрос ответить невозможно, как договоритесь.С уважением,

Ирина, Вам столько почтенных юристов ответили.

Вы можете хоть что-нибудь сказать про трудовой договор, зарплату и т.д.?Что означает другое казино(другая ли организация). И сколько стоит на этом сайте не озвучивается. Здесь юридические советы, Ирочка!

Не обижайтесь, Ирина!