Пенсионный отпуск для учителей после 30 лет работы - реальность или требования директора?

Добрый вечер!

Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. Вы можете запросить подробный и полный расчет своей пенсии в ПФР. Если вам необходимо проверить расчет пенсии, то я могу вам в этом помочь. Пишите на эл.почту centr-po@yandex.ru

Добрый вам день

Уважаемый Шихбан, в данном случае с вас могут потребовать не только возмещение средств, но и возбудить уголовное дело по ст. 327 УК РФ.

Годы службы в СА включаются в педстаж.

До 1 октября 1993 г. действовало постановление Совмина от 17 декабря 1959 г. N 1397., согласно которому засчитывалась в стаж служба в Вооруженный Силах СССР при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии, приходилось на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.

Правда, действующие ныне правила по исчислению льготного стажа "досрочникам" (педагогическим и медицинским работникам) действительно не содержат такую должность в списке должностей. Однако ранее действующие правила такую должность в списки включали. И есть определение КС о том, что разрешено засчитывать работу в должностях и учреждениях, соответствующих ранее действующему зак-у, в льготный стаж. При условии, что работа осуществлялась в периоды действия этих норм.

Всё зависит от того, когда ставку вожатой (старшей вожатой) сократили и Вас перевели на должность учителя.

Я начала работать в школе с 16 октября 1987 года пионервожатой. С 1 января 2009 года ставку вожатой сократили, меня перевели учителем, но от 10 до 30% доплачивали за выполнение функции старшей вожатой. По истечении срока 25 лет я подала в пенсионный фонд документы на досрочную пенсию. Мне отказали. Сказали, что с 1987 года по 1993 год, и с 2009 года по настоящее время в льготный стаж входят эти годы. Это 12 лет 7 месяцев. (отказ пришел 25 сентября 2015 года). А с 1993 года когда Советский Союз распался пионервожатых не стало и я работала, как старшая вожатая. С этого времени по 2009 год все годы не вошли в льготный стаж. Но мне когда-то давно говорил заместитель директора по учебно-воспитательной работе, что вожатые имеют право на льготную пенсию и надо было директору в трудовой книжке сделать запись и перевести меня кем-то еще. Правда ли это? Можно ли исправить запись в трудовой книжке, и какой должностью? И можно через суд отсудить эти годы?

Сложно ответить, не зная показателей для исчисления размера Вашей пенсии. А они все находятся в Вашем пенсионном деле. Возможно (но это только мое предположение) изначально при расчете была допущена ошибка, повлекшая увеличение Вашей пенсии, и теперь эту ошибку устранили. Но для окончательных выводов Вам лучше написать письменное обращение в свое Управление Пенсионного фонда РФ, с требованием разъяснить причины уменьшения размера Вашей пенсии, а также все показатели, учтенные при расчете таковой. Вам обязаны дать ответ в течение 1 месяца со дня получения от Вас данного заявления, согласно Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Такие дела.

Это Ваше право перевестись на должность. Вам не имеют право препятствовать если есть вакансия. Договаривайтесь, либо жалуйтесь в прокуратуру на нарушение прав.

Здравствуйте! это не так, пенсии учителей никуда не денутся.

Согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях" Выслуга лет сохраняется. Вас не верно проинформировали.

Нужно будет обращаться в суд с жалобой на отказ ПФР согласно гл. 25 ГПК РФ и доказывать свой спецстаж.

Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.

Информация не верная

Согласно пункту 12 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим пед.деятельность в учреждениях для детей" в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №78, работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды , начиная с 01.01.2001г., засчитывается в стаж работы при наличии одновременно двух условий.

Такое образовательное учреждение как "Школа-сад" (за исключением "начальной школы (школы) - детского сада") не включено в перечень образовательных учреждений, педагогическая работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с пп.19 п.1 ст.27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Перечень образовательных учреждений смотрите в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

ОТ ОТКРЫТИЯ НА БАЗЕ ШКОЛЫ ДЕТСКОГО САДА, ШКОЛА НЕ ПЕРЕСТАЛА БЫТЬ ШКОЛОЙ, А ДЕТ. САД ДЕТ. САДОМ, Т.Е. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, НАГРУЗКА УЧИТЕЛЕЙ ОСТАЛАСЬ ПРЕЖНЕЙ. НАИМЕНОВАНИЕ МОГЛО ИЗМЕНИТЬСЯ, ОДНАКО ТОЛЬКО ЭТО НЕ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ ПРАВА НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ.

ЗАКОНОДАТЕЛЬ ПРАВО НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ СВЯЗЫВАЕТ НЕ ТОЛЬКО С НАИМЕНОВАНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ, А С ЕГО ТИПОМ, ХАРАКТЕРОМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. ОДНАКО ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЕ НА НЕУКАЗАННОЕ В СПИСКЕ МОЖЕТ СОЗДАТЬ ТРУДНОСТИ В НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ - ЕЕ ПРИДЕТСЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ЧЕРЕЗ СУД. ОДНАКО САМОГО ПРАВА НА ПЕНСИЮ ЭТО НЕ ПРЕКРАЩАЕТ.

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ, Т.К. ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ШКОЛЫ МОЖЕТ ЗАТРУДНИТЬ ОФОРМЛЕНИЕ ПЕНСИИ. СТ. 45 ГПК РФ.

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ПО ФАКТУ ТОГО, ЧТО В СВЯЗИ С СОЗДАНИЕМ ДЕТ. САДА НА БАЗЕ ШКОЛЫ ЭК. ОТДЕЛ НЕ СОБИРАЕТСЯ ОФОРМЛЯТЬ НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ ДОКУМЕНТОВ ПО ФЗ О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ, ХОТЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО ДЕЛАТЬ ОБЯЗАН.

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ПИСЬМО В ПФ РФ С ПРОСЬБОЙ РАЗЪЯСНИТЬ КАК ОТРАЗИТСЯ НА ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ТАКОЕ СОСЕДСТВО ШКОЛЫ И САДА. В ДАЛЬНЕЙШЕМ ОТВЕТЫ НА ПИСЬМА МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ В КАЧЕСТВЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ.

Вы еще хотите, чтобы за вас отвечали на уроках бесплатно? Вы, что??? "Вовка в Тридевятом царстве"? Учиться надо самостоятельно. Привет!