Требования к указанию реквизитов работодателя на этапе отправки резюме - новая редакция Трудового Кодекса и федеральные законы
Обязывает ли новая редакция Трудового Кодекса или иные федеральные законы указывать реквизиты компании работодателя на этапе отправки резюме? С 1 июля в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК работодатель по требованию обязан сообщать причину отказа в найме на работу в письменной форме в течение 7 дней. Однако на странице работодателя на сайте (hh.ru) нет никаких координат, в переписке я не могу задать этот вопрос, т.к. работодатель ее сразу же после немотивированного отказа закрыл, в контактах работодателя указан только сайт, который находится в разработке, там только ссылки на соцсети, которые не являются официальным адресом (и я знаю из опыта личной встречи, что девочка, которая отвечает за соцсети, не является HR-менеджером, это просто студенточка). В интернете нигде нет реквизитов или адреса, так как эта компания еще не открылась официально, она как раз набирает сотрудников, а открыться планирует в начале следующего года. Как в данной ситуации вообще можно потребовать у работодателя соблюдения закона?
С уважением, Екатерина.
Я и спрашиваю, как узнать этот юридический адрес?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора и какие права имеет лицо, которому был отказан?
Шантажирует ли работодатель? Рекомендации, если отказывается давать письменный отказ при трудовом договоре
Подозрение на покупку подделки - как вернуть деньги за компьютерную мышь?
Необходимость доказательства принадлежности сайта организации при наличии свидетелей и скриншотов
