Что делать, если после реорганизации заработная плата уменьшилась, а я не согласна? Влияет ли это на мою должность? Вопросы по статье 74 трудового кодекса.
Наше МП-1 реорганизуется путем присоединения к МП 2. Уведомление о реорганизации уже выдано, в нем написано, что все условия трудового договора остаются теми же. После реорганизации моя должность остается той же, но заработная плата (оклад) будет уменьшен. Я конечно же с этим не согласна. Как мне правильно поступить? Я являюсь матерью одиночкой. Могут ли меня уволить, сократить, расторгнуть трудовой договор, если я не соглашусь с новым окладом? Будет ли данная ситуация попадать под ст. 74 трудового кодекса?
То есть если я не соглашусь с новым окладом, то сократить , уволить , расторгнуть тд со мной не смогут? Так как у меня преимущественное право. А как же ст 74 ?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация