Не подписанный трудовой договор и требование объяснительной от работодателя - что делать?

₽ VIP

Вправе и скорее всего это для того что бы уволить с лишением компенсационных выплат в части з/п или урезать з/п.

Татьяна!

Как выяснилось трудовой договор мой муж не подписывал. ????? - это как.

В любом случае :

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До !!!!!!!!!!!!! применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении !!!!!!!!!!! двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

Значит работодатель Вашего мужа решил уволить его за прогулы.

!!!!!!!!!!!! Если Ваш муж откажется давать объяснение - это ничего не изменит.

Значит ему надо все изложить как было - и сделать так, что бы работодатель получил это объяснение. а у мужа осталась копия.!!!!!!!!!!!

В случае - если его уволят - надо обращаться в суд и признавать увольнение незаконным.

+ Можно написать жалобы в прокуратуру и труд.испекцию.....

Удачи!

АБ

По мимо трудового договора работник не был ознакомлен ни с внутренним распорядком, ни с должностной инструкцией.