Проблемы с работодателем - что делать, если не перезванивают после конфликта и увольнения
Меня зовут Ирина. У меня такой вопрос. Работала я в сфере гостинично-ресторанного бизнеса. Должность: бармен-кассир. На 2-й месяц произошёл конфликт со старшим барменом и он буквально выгнал меня в конце смены. Сказал, что бы я больше не приходила. Директор заведения и администраторы не хотели ничего слышать. Я ушла не доработаны 3 смены до конца месяца.
После этого мне не разу не позвонили, узнать, что случилось. Сейчас прошло 2 недели, как я хоч узнать, приходить ли мне за з.п, а работодатель сбрасывает мой звонок и не перезванивает. Как быть в такой ситуации? Я оформлена по трудовому договору.
Мой тел.:+380931368042 и +380954155708
Есть трудовой договор , от работы Вас отстранили , т.е. Вы находитесь в вынужденном прогуле обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании за время вынужденного прогула зар. платы + мор. вред . Даже если после восстановления не будете работать всегда сможете уволиться
СпроситьДа, есть смысл подавать иск в суд о взыскании зарплаты. Вначале можно обратиться к работодателю с адвокатским (или от вас лично) запросом о размере задолженности по зарплате и причине простоя. Поскольку официального приказа об увольнении нет, то Вы можете истолковывать эту ситуацию как временный простой предприятия, с необходимостью начисления Вам заработной платы. Тем более, если у них еще находиться ваша трудовая книжка. Да, и согласен с коллегой, можете требовать возмещения Вам морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация
Киев - онлайн услуги юристов
Расторжение неофициального трудового договора и конфликт с работодателем - история уволенной сотрудницы
Вопрос о возможности перевода на прежнюю должность или увольнение после истечения трехмесячного испытательного
Проблемы с выплатой заработной платы и недостача продукции - как защитить свои права как работник?
Как разрешить ситуацию с работодателем после неожиданного ухода и требования отработать 2 недели без официального оформления

Несоответствие даты оформления и даты отработки - как защитить свои права в отношении оплаты труда?
Работодатель должен предупреждать письменно или устно? Как получить выплату за два месяца по соглашению сторон?
