Беременная на работе - отсутствие нормальных условий труда и проблема с больничным

Здравствуйте! Ничего ему не предоставляйте, никаких справок. Вы можете вообще даже на работе не появляться - уволить Вас он не имеет права

Вам не говорить нужно было, принести медицинское заключение от врача и написать заявление о предоставлении работы, исключающей вредные факторы. Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А теперь будут прогулы, если не сможете договориться об оформлении отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ. Уволить вас , не уволят в силу части первой статьи 261 ТК РФ, а вот дисциплинарное взыскание можете получить. Сейчас вы также можете написать заявление на предоставление вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на ваше усмотрение). Статья 93 ТК РФ. Отказать в этом работодатель не имеет права. Оплата пропорционально отработанному времени. Хоть один день в неделю.