Возможно ли изменение режима работы и оплаты труда без уведомления в письменной форме и как это доказать?

08.08.2015, 19:10

• г. Клин

В трудовом договоре прописано что оклад 12 500 и режим работы осн граф 5 дневная 40 часовая рабочая неделя. Выходные дни и время начала и окончания рабочего дня дня устонавливается в соответствии с утвр графиком. На деле с ноября 2014 года были переведенны на 24 часовой раб день, а с 6 августа изменили режим раб с 06:00 до 01:00 в устной форме от упрв, законно ли это и возможно доказать что по мимо оклада есть еще оплата труда по часовая.?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.08.2015, 19:48,

г. Москва

Изменение условий трудового договора , в том числе режима труда, возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде. Статья 72 ТК РФ . Имели право не соглашаться на работу в условиях, не предусмотренных трудовым договором.

Даже если работодатель решает изменить режим, то он должен действовать в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение не менее чем за два месяца, предложение других вакансий в случае отказа и увольнение в случае отказа от вакансий или их отсутствия по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Спросить

Автор вопроса

Надежда

08.08.2015, 20:14,

г. Клин

В трудовом у меня сумма оклада 12 500 ,эта сумма переводилась на счет зарплатной карты ,оставшиюся часть получала наличными ,есть фото этих проводок денег Сейчас работадатель удерживает з/п ссылая на то что в ночное время закрывалась дверь ,и пока идут разберательства эту оплату не выдатут ,а будет только перевод на з/п карту .Как быть в этой ситуации

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли изменение режима работы и оплаты труда без уведомления в письменной форме и как это доказать?

Клин - онлайн услуги юристов