Судебная защита и легализация трудовых отношений - возможности и риски

Работаю в международной компании, более 10 лет, с 01 июня 2014 перешел на работу с украинского филиала в российский. В украинском уволился по собственному желанию. Российская организация устно гарантировала официальное трудоустройство, но сославшись на временные юридические трудности оформила договор оказания услуг сроком на два месяца, затем новый договор на четыре месяца, до конца 2014 года, а с начала 2015 сроком на один год, т.е. по сей день, уже более года работаю по договорам оказания услуг. По договору оказываю консультационные услуги. Руководство не реагирует на требования урегулировать трудовые отношения, соответственно нет ни приказа, ни записи, ни трудовой. Средства перечисляет регулярно (ежемесячно), на расчетный счет, после подписания акта выполненных работ, так же работодатель перечисляет НДФЛ. Услуги оказываю как физ лицо.

1) Как можно повлиять на сложившуюся ситуацию?

2) Есть ли возможность обращения в суд и что это даст?

3) Могу ли я доказать, что этот договор имеет систематический характер (имея на руках оригиналы дог подписанные обеими сторонами, выписки из банка о зачислении средств на р/с) и фактически является трудовым договором, обязать организацию сделать ретроактивную запись в трудовую книжку, принять на основании приказа в штат?

4) Уклоняется ли организация путем заключения таких договоров от налогов и что ей грозит, в случае подачи соответствующего заявления в компетентные органы (налоговая, прокуратура)?

5) Обязан ли работодатель перечислять средства в пенсионный и фонд медицинского страхования?

6) Установлен ли законодательством срок, в течении которого физ лицо имеет право оказывать услуги юр лицу, без соответствующей регистрации в налоговых органах (ИП)

7) Что грозит мне, как гражданину РФ, не зарегистрированному как ИП, систематически оказывающему одни и те же услуги, одной и той же организации, и как законным путем избежать применение каких-либо санкций со стороны гос органов в мой адрес?

Спасибо!