Требуют вернуть часть зарплаты сотрудникам, работавшим во время моего отсутствия
Отправили в отпуск на 14 дней без заявления. На время отсутствия в табеле ставили рабочие дни. Зарплату заплатили полностью. Теперь требуют, чтоб я со своих денег, отдала часть людям которые работали во время моего отсутствия.
На работе 40 часовая рабочая неделя (5 рабочих дней, суббота и воскресенье - выходной). В течение нескольких месяцев оформляла по 1 дню в счет будущего отпуска (набралось 12 дней), в эти дни мне ставили в табель как «рабочий день». Когда пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по графику отпусков), оформила 14 календарных дней (в табеле поставили "отпуск"). Я посчитала, что эти дни как раз закроют те 12 дней, которые я брала ранее в счет будущего отпуска, и еще 2 дня я смогу отгулять. Но в отделе кадров мне сказали, что оформленные 14 календарных дней не покрывают 12, а, наоборот, еще и должна осталась 2 дня. Объяснили это тем, что я же брала дни в рабочее время, соответственно покрылись только 10 дней. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Да,правомерно.Отпуск -в календарных днях,а отгулы Вы брали в рабочих днях.
СпроситьСколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
СпроситьВ этом году я брала половину отпуска в " счет отпуска", в заявлении так и указывала "в счет отпуска". Эти дни не работала, но в табеле мне ставились рабочие дни, Теперь я должна написать заявление на полный отпуск, но выдти раньше ровно на половину отпуска, в табеле мне ставится отпуск, но фактически я буду работать эти дни. Как мне должны начислить отпускные?
В этом году я брала половину отпуска в " счет отпуска", в заявлении так и указывала "в счет отпуска". Эти дни не работала, но в табеле мне ставились рабочие дни, Теперь я должна написать заявление на полный отпуск, но выдти раньше ровно на половину отпуска, в табеле мне ставится отпуск, но фактически я буду работать эти дни. Как мне должны начислить отпускные?
Отпускные Вам начислят на все дни отпуска. Удачи Вам.
Спросить
Такое оформление отпуска считается незаконным. Предоставление "дней в счёт отпуска" не предусмотрено действующим законодательством, а ваше первое заявление не может быть принято к официальному оформлению. В таких случаях предоставляется отпуск в определенном количестве дней (разделениях части) по согласованию с работодателем. Ст. 125 ТК РФ. Если у вас такой фортель практикуется, то это чревато применением к работодателю административного взыскания по Ст. 5.27 КоАП РФ. Тем не менее, если в первый раз вы отдыхали, а в табеле стояли рабочие дни, то теперь должно быть наоборот. А отпуск должен быть оплачен в полном объёме.
СпроситьВ табеле мне ставили «НЯ» 3 моих рабочих дня, хотя в это время я работала. Соответственно мне не оплатили эти дни. Табель давно закрыт и изменить его не возможно! Товаровед (по чьей вине это произошло) отказывается выплачивать мне из собственных средств. Как быть? (Я уже уволилась)
Доброго времени суток! Если с момента увольнения не прошёл месяц, то подавайте в суд на организацию и взыскивайте в судебном порядке и подавайте на компенсацию морального вреда, но необходимо будет приложить доказательства (свидетелей к примеру), что вы действительно работали.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?
день отгула в табеле учета рабочего времени обозначается пометкой "НВ" - дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). А день, когда он вышел на работу, отмечается как рабочий.
Спросить
Т.е. получается, что во время отгулов, которые я взяла за ранее отработанное время, мне деньги платить не должны? Ведь в табель поставили дни без сохранения. Чем же тогда отличается отгул от дня за свой счет? Это ведь не правильно.
СпроситьСкажите пожалуйста я брал отпуск в отпуске попал на больничный больничный составил 18 дней. Вышел с больничного, потом отработал как положено 9 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Но мне заплатили всего 700 руб т.е за больничный и 9 рабочих дней. По расчетному квитку мои под счеты составили что мне не досчитали 12500 с больничными. В бухгалтерии сказали что мол когда будете догуливать свой отпуск вам вернутся те деньги которые вы работали за 9 дней. С ка жите имеют ли права изымать с рабочих дней зарплату и переносить их в догуливаемый отпуск. Спасибо.
Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболели и обратились в поликлинику за листком нетрудоспособности, то после выздоровления ваш работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ при получении от Вас листка нетрудоспособности продлить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 дней, в течении которых у Вас была во время отпуска временная нетрудоспособность.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
В-третьих, если Вы отработали 9 дней, то за эти 9 дней Вам работодатель обязан выплатить заработную плату в размере, установленном трудовым договором.
Пособие по временной нетрудоспособности за 18 дней работодатель Вам обязан выплатить в соответствии с положениями Федерального закона № № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Но в связи с тем, что Вам выплатили отпускные при выходе в отпуск, то возможно работодатель сделает перерасчет отпускных, так как сумма отпускных за 18 дней и размер пособия по временной нетрудоспособности за 18 дней не могут быть равными. В этом бывает часто проблема у работников в аналогичных случаях.
Удачи Вам.
СпроситьОрганизация, где я работал, задерживала зарплату за 2 мес., согласно ст.142 ТК РФ я написал заявление о невыходе на работу, дома просидел неделю. За это время, которое я отсутствовал на работе мне была начислена официальная (белая) зарплата, а не серая. Через неделю отдали всю задолжность по зарплате и отправили в очередной отпуск на 2 недели с последующим сокращением. За отпуск и за 2 месяца мне заплатили только белую зарплату. Правомерно ли поступила фирма? Как мне бы получить серую зарплату от фирмы за все эти дни? и почему после сокращения оплатили только 2 месяца? (серая выдавалась просто на руки, ничего не подписывалось..)
Как рассчитывается продолжительность части отпуска, если трудовым договором установлена продолжительность отпуска 28 дней, часть отпуска была уже отгуляна (12) дней, официально, из другой части отпуска брались 2 раза по 1 дню и 1 раз 3 дня, всё оформлялось заявлением как отпуск. Но теперь кадровик утверждает, что эти краткие отпуска, ею как отпуска, в табеле не проставлялись и я должна их отработать. Формально я должна написать заявление на оставшуюся часть отпуска на 16 календарных дней, а фактически выйти на работу из отпуска раньше, но не на 5 календарных дней, а на 5 рабочих дней. Вопрос как правильно: раньше на 5 рабочих дней или 5 календарных дней нужно выйти из отпуска?
Вы должны оформить отпуск на 16 календарных дней, а выйти из отпуска раньше положенного срока на 5 рабочих дней, которые уже использовали.
СпроситьЯ бухгалтер уволила сотрудника по собственному желанию 01.11.2017 г. но трудовую отдала 27.11.2017 г. через курьера должна ли я начислить зарплату по 27.11.2017 г. она все это время уже не работала еще она требует компенсацию за неиспользованный отпуск 12 дней, можно ли предоставить табель учета рабочего времени и сказать что она часто отпрашивалась с работы поэтому прогулы пошли всчет неиспользованного отпуска.
Добрый день!
Заработную плату Вы не должны начислять до 27.11.2017 года, так как фактически сотрудник у Вас уже не работала и день увольнения в трудовой книжке 01.11.2017 года. А вот выплаты за неиспользованный отпуск нужно осуществить, так как законом не предусмотрен зачет прогулов в отпуск.
Спросить
А можно списать компенсацию за отпуск всчет недостачи при инвенторизации в магазине.
СпроситьЕсли трудовым договором, заключенным между Вашей организацией и работником, либо локальными актами организации предусмотрена финансовая ответственность работника в таких случаях, то можете удержать из выплат.
СпроситьЯ делал табель рабочего времени и ошибочно поставил рабочие дни людям которые были на отдыхающей вахте. Теперь меня хотят за это уволить.
Виталий Александрович, это не основание для увольнения, так что можете не переживать.
Спросить
Здравствуйте. Максимум, что могут- это наложить выговор или замечание , уволить по такому основанию не смогут.
СпроситьТеперь меня хотят за это уволить.
---хотеть , не значит уволить, не пишите заявления по собственному желанию, возможно только пугают
Спросить
