Нарушение условий трудового договора - как написать заявление?

• г. Краснодар

При устройстве на работу с руководством была устная договоренность, что работать буду на постоянной ставке с испытательным сроком два месяца. К работе приступила 3 августа, написав заявление с текстом прошу принять меня на должность... с 3.08.2015.

Лишь в пятницу 7 августа получила приказ, в тексте которого указано на время больничного листа и отпуска основного сотрудника с 03.08.2015 по 30.09.2015 с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор так и не был мне предоставлен, должностные инструкции я подписала в одном экземпляре, при этом мне сказали, что второй экземпляр на руки мне сейчас отдадут, но так и не отдали.

Меня не устраивают такие условия приёма и действия работодателя. Писать заявление по собственному желанию я не хочу. Могу ли я в заявлении сослаться на нарушение законодательства и п.11 ст. 77 ТК РФ? Либо в какой форме и на что ссылаться при написании такого заявления? И нужно ли при этом будет отработать какой-то срок?

И еще - для работы требуется сан. книжка, которая у меня есть, допуск проставлен, но саму книжку у меня за неделю работы так никто и не спросил.

Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В вашем случае по поводу нарушений следует обращаться в инспекцию труда

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов