Нарушение трудовых прав - принуждение к увольнению без учета личных обстоятельств

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Ограничения срочного контракта при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - действия нового начальника

Я работаю в инспекции ФНС (госслужба) в должности начальника отдела на срочном контракте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (малышу 10 месяцев).30 июня заканчивается контракт. Новый руководитель инспекции не хочет продлевать мой контракт. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком был подписан прежним руководителем. На сколько правомерны действия нового начальника о непродлении контракта или переводе на нижестоящую должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Читать ответы (2)

Сохранение рабочего места при выходе из отпуска по уходу за ребенком и влияние срочного трудового договора коллеги

Вопрос по трудовому праву. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 25 апреля ребенку исполняется 3 года, но выйти раньше октября на работу я не могу. У сотрудницы, работающей на моем месте по срочному трудовому договору, форимулировка в контракте до выхода Ивановой А.А. на занимаемую должность. + ее контракт уже был перезаключен два раза, т.к. до этого она работала до выхода другого бухгалтера из декрета. Могу ли я сохранить свое рабочее место и постоянный контракт, или срочный контракт сотрудицы, работающей в настоящее время станет бессрочным?

Читать ответы (1)

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?

Читать ответы (1)

Проблема Присвоения Классного Чина Госслужащему в Субъекте РФ

Федеральный государственный служащий (территориальное агентство) был принят на службу в субъект на должность главного специалиста-эксперта по срочному служебному контракту. Классный чин, присвоенный федеральной службой не был учтен, так как Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы гражданским служащим субъекта РФ, а также соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и классных чинов гражданской службы субъектов РФ Указом от 01.02.05 № 113 не регулируется. В субъекте документ о соотношении классных чинов федеральной службы классным чинам государственной службы субъекта отсутствует. Нужно ли было присваивать сотруднику классный чин?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудницы МВД находящейся в декретном отпуске по истечении срока контракта - законное действие или нарушение прав?

Является ли законным увольнение сотрудницы МВД находящейся в декретном отпуске по истечении срока контракта. Контракт был заключен на время декретного отпуска другой сотрудницы, занимающей постоянную должность. У уволеной сотруднице имеется ребенок в возрасте 1 года. До окончания декретного отпуска еще полгода. С заявлением о продлении контракта она не обращалась, так как думала, что в декретном отпуске ее не уволят. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и вопросы восстановления на работе после декретного отпуска

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Читать ответы (3)

И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

На время отпуска Ивановой по уходу за ребенком была принята сотрудница Петрова по срочному трудовому договору. Проработав два года ее хотят перевести опять по срочному трудовому договору на место сотрудницы Сидоровой, которая тоже уходит в декрет. Как перевести Петрову если Иванова еще не вышла на работу, нужен новый договор или доп. соглашение. И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

Читать ответы (1)

Вопрос статуса сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, когда возвращается другая сотрудница на ее место

Устроилась на работу в 2014 году 14 ноября. Со мной был заключен срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. В это время в июле 2015 года, я сама ухожу в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 1 октября выходит на работу та сотрудница, на чьем месте я работала. Вопрос таков, что будет со мной? Уволят ли меня?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - принуждение к увольнению без учета личных обстоятельств

Москва - онлайн услуги юристов