Как составить правильный приказ о замещении в работе, учитывая рабочие часы и защиту прав сотрудника
Сегодня заставляют расписаться в приказе о замещении. Я работаю старшим воспитателем в ДОУ всего год. Замещать оставляют заведующую сроком на 3 недели. Я не против, вот только мой рабочий день до 3, а её-до 5. Как ПРАВИЛЬНО должен быть составлен приказ, чтобы не было нарушений моих прав.
Добрый день.
Во-первых, Вас никто не вправе заставить подписывать приказ.
Во-вторых, если уж приказ имеет место быть то в приказе должно быть указано "замещение отсутствующего работника на должности ________ без отрыва от основного места работы с доплатой 30% от основного оклада замещающего".
Спросить
Я сегодня сходил и получил в мировом суде как должник судебный приказ чтобы отменить данный судебный приказ. В судебном приказе не указана дата выдачи мне судебного приказа. Указана только дата выдачи заявителю судебного приказа 25.12.2012 г. Если в судебном приказе не указана дата выдачи приказа, то могу ли я отменить данный судебный приказ?
Работаю старшим воспитателем в детском саду на 1,5 ставки. Каким должен быть мойрабочий день?
Согласно, ТК РФ статье 57 трудовой договор, должен содержать всю информацию о режиме рабочего времени и времени отдыха, на основании статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьРуководитель заставляет подписывать приказ О возложении дополнительных обязанностях. В приказе по пунктам перечислены обязанности для 5 работников с разными обязанностями, но в пунктах не указаны для кого это - только внизу приказа все перечислены фамилии и должности и написано ''С приказом однако лены''. Правомерно ли составлен приказ? За дополнительные обязанности должен ли работодатель доплачивать? Правильно ли я считаю, что приказ на 5-ых работников может быть один, но тогда пункты должны быть подписаны фамилиями и должностями?
Правильно понимаете, должны быть указаны фамилии. Об изменении существенных условий труда работодатель должен уведомить за 2 мес. в силу ТК РФ
Спросить
1. Дополнительные обязанности можно возложить только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) и обязательно нужно дополнительно оплачивать эту работу.
2. Да, Вы правильно понимаете. В приказе должно быть конкретно прописано, кому какие работы дополнительно поручаются.
СпроситьСкажите пожалуйста, если был составлен приказ о переводе на другую работу со сроком на один год, а потом, на второй год составили приказ о переводе, но срок первого приказа еще не истек, осталось 2 месяца. Организация будет анулировать первый приказ и платить зарплату уже по новому приказу? Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?
Здравствуйте, Татьяна.
Порядок оплаты труда определяется трудовым договором, а не приказами.
В Вашем случае, приказы - это локальные нормативные акты, оформляющие перевод на другую работу, разумеется, с согласия работника.
Новый приказ не "отменяет" предыдущий, а является локальным нормативным актом, изменяющим трудовую функцию работника и (или) структурного подразделения постоянно или временно. Такой приказ также будет иметь юридическую силу только с письменного согласия работника. Исключением является перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью или перемещение, когда согласия работника не требуется.
Зарплату работнику будут платить по "новому приказу". Если бы новый приказ не появился, то по истечении года - временный перевод на другую работу сделал бы временную работу (по "первому" приказу) - постоянной.
Не совсем понятно, движение работника с места на место. Первый перевод - понятен. Что за второй перевод? Это возвращение на прежнюю работу, "продление" работы на "новом" месте или перевод на очередую другую работу? Если с возвратом на прежнюю работу или перевод на другую (новую) работу - все относительно ясно, то вариант "продление" перевода - смущает, потому, что это связано с вариациями по заработной плате, например, в сторону уменьшения.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьУ меня есть педагогическое дошкольное образование, я работаю на данный момент младшим воспитателем в детском саду. Замещала в феврале воспитателя (он был 3 недели на больничном), как правильно должны были мне оплатить за мою работу? Нужен ли был приказ на мое замещение?
Здравствуйте.
Порядок оплаты зависит от того, как было оформлено данное "замещение" - как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ). Соответственно и документы должны быть оформлены по-разному в разных ситуациях.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском садике. У нас не хватает воспитателей, в каждой группе по одному, а должно быть два, младших воспитателей, нянек, тоже не хватает, работаем постоянно в две смены. Заставляет заведующая. Имеет ли она право заставлять в принудительном порядке? Должен ли быть приказ? Как правильно отказаться, по закону?
Здравствуйте. Если вас привлекают к свехурочной работе, то и оплачиваться должна соответствующее, согласно ст 152 ТК РФ.
СпроситьСегодня 12.03.2015 года в 12:50 принесли приказ о лишении меня 50% премии за то что я не работал в феврале месяце то есть на работе я был но мастер утверждает что как он не посмотрит я стою. Приказ зачитали в присутствии всего участка. Попросили ознакомится и расписаться на что я ответил что у меня есть 3 дня на ознакомление с приказом и попросил копию приказа. Копию мне согласились дать только после того как распишусь. Я отказался расписываться на что мастер принёс акт о том что я отказался расписаться в приказе зачитал в присутствии всего участка и попросил всех расписаться. Я конечно может чего не знаю но разве кроме приказа не должно быть ещё в качестве обоснования записи, которые свидетельствуют о выговоре объяснительная сотрудника и само нарушение с подписью других сотрудников-свидетелей.
принесли приказ о лишении меня 50% премии
---премия выдаётся работнику по результатам его работы. имеют право и лишить
СпроситьСУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ Здравствуйте. Мне пришло письмо с копией судебного приказа. Контакты даються только банковские. Письмо пришло зп просрочку кредита. Как я могу отменить приказ и как должен выглядеть судебный приказ. У меня на приказе стоит только одна печать. КОПИЯ ВЕРНА. Должны ли в копии судебного приказа быть еще печати.
Добрый день,
Направьте в суд возражения на судебный приказ в течение 10 дней с момента получения и суд его отменит (ст. 128, ст 129 ГПК РФ). Требования к информации, которая должна быть в судебном приказе, установлены ст. 127 ГПК РФ.
Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа
Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Статья 129. Отмена судебного приказа
Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
Статья 127. Содержание судебного приказа
1. В судебном приказе указываются:
1) номер производства и дата вынесения приказа;
2) наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
3) наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
4) наименование, место жительства или место нахождения должника, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);
5) закон, на основании которого удовлетворено требование;
6) размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;
7) размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;
8) сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета;
9) реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию, в случае, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
10) период, за который образовалась взыскиваемая задолженность по обязательствам, предусматривающим исполнение по частям или в виде периодических платежей.
2. В судебном приказе о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей кроме сведений, предусмотренных пунктами 1 - 5 части первой настоящей статьи, указываются дата и место рождения должника, место его работы, имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которых присуждены алименты, размер платежей, взыскиваемых ежемесячно с должника, и срок их взыскания.
3. Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.
СпроситьРаботник был в отпуске и во время отпуска взял больничный, соответственно я сделала приказ о продлении очередного отпуска, а работник отказался расписываться в приказе (ознакомиться с приказом) сказав, что такого приказа не должно быть? Прав ли работник? Должен ли быть приказ?
Здравствуйте! Издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления. Просто, у работника можно взять заявление.
СпроситьВыписка из приказа и сам приказ об одном и том же нарушении составлены разными датами и номерами. Сначала я получила выписку из приказа о прогуле. Потом сам приказ. Приказ составлен 19 марта номер 101 о моем прогуле, а выписка из приказа 12 марта номер 89. Есть ли нарушения со стороны работодателя и существенные ли?
Здравствуйте! Выписка из приказа может быть сделана позже, чем дата самого приказа. Наоборот быть не может, это нарушение со стороны работодателя.
Спросить
