Машина как и водитель закреплены за спорт школой а не за администрацией.

Мой муж работает водителем начальника по физической культуре и спорту при администрации города. Он вышел сегодня из отпуска, а его начальник ушел неделю назад в отпуск. После звонка руководителю где находится машина и как ее можно забрать руководитель ответил, что пока он не выйдет из отпуска ты будешь занимать должность слесаря и что машина будет у руководителя т.к. он на ней ездит, хотя машина должна стоять в гараже. Приказа о переводе на должность слесаря нет, только устное распоряжение. Машина как и водитель закреплены за спорт школой а не за администрацией. Так в добавок ко всему руководитель мужа сказал что он будет пригонять машину для того чтобы мой муж ее мыл хотя на ней не ездит. Что нам делать ведь на глазах руководитель мужа издевается и унижает его?

У моего руководителя возникли проблемы с высшим руководством фирмы: ему не подписывали заявление на отпуск. В итоге, он в отпуск ушел с не подписанным заявлением, написав руководству фирмы, что если хотят уволить, то пусть это будет по собственному желанию. На следующий день после его ухода вывесили приказ о переводе моего начальника с должности руководителя на должность ИО руководителя. Разъясните, пожалуйста, что это означает, и законны ли действия руководства фирмы, ведь с этим приказом мой руководитель не был ознакомлен.

Работаю руководителем группы в ООО. У меня в подчинении находится группа сотрудников. Табель учета рабочего времени составляю я, затем отношу за подписью к руководителю филиала нашего города, после чего табель подписывает начальник отдела кадров. Руководитель филиала сегодня подняла по одному сотруднику моей группы табель учета за весь 2014 год, у него нехватка по часам, хотя в табеле стоят все явки. На что мне руководитель заявляет, что я совершила должностное преступление, хотя после меня табель подписывал он сам и начальник ОК. Каково возможное наказание в данном случае для меня? И непосредственно руководителя и начальника ОК, которые подписывали табель уже после меня, не проверив его?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Кем создаётся должностная инструкция директора стадиона? И находится ли директор стадиона в прямом подчинении руководителю отдела по физической культуре и спорту? Насколько я понимаю все руководители спортсооружений не имеют отношения и работают вне отдела по физической культуре и спорту? Спасибо.

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?

Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?

Старший прораб строительной организации допустил к работе слесаря (своего брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства слесаря, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении слесаря на работу до возвращения руководителя. Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как поступить руководителю?

У нас такая ситуация. Мой муж работает на заводе, водителем (на легковой машине). сейчас его хочет наказать материально, а может и уволить начальник цеха. Получилось так, что начальник сначала заставил моего мужа взять маршрут иногороднего водителя, не оформив при этом никаких распорядительных документов. Т.е если что случится предприятие будет не в ответе. Мой муж это рапоряжение выполняет до сих пор т. к тот водитель в отпуске, но в тот момент они (начальник и мой муж) сильно повздорили, наверное муж его чем то оскорбил. Теперь началось преследование со стороны этого начальника. Была написана служебная записка со стороны начальника о якобы несанкционированном использовании машины на которой работает мой муж. с мужа взята объяснительная, почему на выходные дни машина отсутствовала на заводе. Хотя для этой машины нет определенного места нахождения в нерабочее время. В силу того что график работы и время не нормированны, приходится рано уходить и поздно возвращаться, муж ставит иногда машину у нас во дворе. Уволить мужа не дали, но теперь хотят наказать материально, высчитать 2 дня которые машина отсутствовала на заводе, расход бензина по документам и на спидометре такой же что и оставался после рабочей недели. Т.е машина не ездила а просто осутствовала. Сейчас мужа снова заставляют написать еще одну объяснительную, он незнает что делать. Наверное я не смогла ничего толком изъяснить, но помогите пожалуйста! Имеют ли право уволить моего мужа только из за предвзятого отношения к нему его начальника? Или наказать материально при этом не доказав его вины? Спасибо.

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?