Работодатель требует оплатить обучение после увольнения - законные действия или несправедливость?

10.08.2015, 18:08

• г. Санкт-Петербург

При поступлении на работу 09.02.15 года работодатель сказал, что необходимо пройти курсы для дальнейшей работы. Работодатель оплатил их, с меня взяли расписку, что данная сумма будет будет снята с меня после отработки в этой организации 2 лет. 20.07.15 (после пяти месяцев работы) я уволилась, получила трудовую книжку и расчет. О расписке и оплате никто и слова не сказал. Сейчас, по прошествии 3 недель, мне звонит бывший работодатель и говорит, что расписка пришла только сейчас (из Московского офиса) и требует, чтобы я приехала и оплатила. Никакого ученического договора заключено не было. Были пройдены двухдневные курсы и написана расписка о том, что я не должна буду работодателю 7500 руб., если отработаю 2 года. Должен ли он был вычесть затраты на обучение при конечном расчете в день моего увольнения? Законны ли действия бывшего работодателя?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

10.08.2015, 18:17,

г. Таганрог

Здравствуйте.

Можете отказать в выплате.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Давидович Л.Б. 4.9

10.08.2015, 18:29,

г. Саратов

Правомерны при увольнении по собственному желанию или по виновным основаниям ст. 81 тк рф.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

""ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

""В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России