Имею ли я право на дополнительный отпуск, кроме имеющихся 28 дней.

07.04.2009, 03:52

• г. Соликамск

Первый трудовой договор бессрочный заключен на одну ставку. Режим работы суммированный из расчета 40-часовой рабочей недели. Сменный режим работы. В графе отпуск указано: основной-28 дней, дополнительный - 0 дней. Второй трудовой договор срочный от 1.01.2009 до 31.12.2009 на 0,5 ставки на той же должности, на том же предприятии (внутреннее совместительство). Режим работы суммированный из расчета 20-часовой рабочей недели. Сменный режим работы. В графе отпуск указано: основной 28 дней, дополнительный - дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск, кроме имеющихся 28 дней.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

07.04.2009, 07:43,

г. Долгопрудный

Увы, нет. Предусмотрено только правило совмещения отпусков, но не установлено, что при наличии большего отпуска на работе по совместительству по основной работе должны предоставляться дополнительные дни отпуска.

ТК РФ.

"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право на дополнительный отпуск, кроме имеющихся 28 дней.

Соликамск - онлайн услуги юристов