У меня срок по беременности 7 недель, я работаю на тяжелой работе, скажите на каком сроке меня должны перевести на легкий труд?

Вам надо на учет встать вначале в консультации. И обязательно пройти УЗИ. Если отказывают, то обратитесь к заведующей. Неправда, что с 12 недель. С момента предоставления справки на работу Вас и обязаны перевести на легкий труд.

Здравствуйте.

Справку вам должны предоставить с момента постановки на учет. Обратитесь к заведующей пусть вам выдадут справку.

Здравствуйте, Татьяна.

Встать на учет можно и до 12 ти недельного срока. Справку о беременности выдать обязаны.

Более того, если Вы встанете на учет в ранний срок, то будете получать соответствующее пособие.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Будет справка - будет и перевод на более легкий труд.

Это делается на любом сроке при предоставлении справки о беременности.

Неизвестно, врач дает заключение.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам

в соответствии с медицинским заключением

и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".

Уважаемая, Юлия!

Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1) беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Уважаемая Екатерина, в учреждении до 01.01.2019 должна была быть проведена специальная оценка условий труда в заключении которой устанавливаются все виды факторов труда в том числе тяжесть. Вас обязаны перевести на легкий труд, если принесете справку о беременности.

Да обязаны перевести или пусть предоставляют помощника... пишите заявление о переводе прикладывайте справки и вас уведомят.

Уважаемая Екатерина.

Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов (В Вашем случае длительными поездками на работу), советую сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу.

Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение Вам следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить легкую работу. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за Вами сохраняется средней заработок на прежней работе.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Таблица 5

Допустимые величины физических нагрузок

для беременных женщин

N Характер работы Масса груза, кг

1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 2,5

2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25

3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстоянии до 5 м, не должна превышать:

- с рабочей поверхности 60

- с пола подъем с пола не допускается

4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-ми часовую рабочую смену, составляет:

- с рабочей поверхности 480

Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включаются масса тары и упаковки.

4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.

"СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) {КонсультантПлюс}

Думаю ваш работодатель ПРАВ.

Здравствуйте! по вашему заявлению. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Неизвестно, но по указанному основанию - нет.

Здравствуйте. В соответствии с мед. заключением.