Возможно ли находиться на сроке 20 недель беременности и работать по графику скользящего рабочего дня без справки на легкий труд?
Могут ли меня на сроке 20 недель беременности перевести принудительно, без справки на легкий труд? Работаю в ВО по 12 часов, график скользящий.
Работаю на производстве, есть вредность, график работы день ночь 48, у меня беременность 14 недель, могут ли меня принудительно перевести на лёгкий труд, если я этого не хочу.
Перевод беременной женщины на другую должность, подходящей ей по рекомендациям медицинского заключения, без ее согласия невозможен, т.к. изменение трудовой функции работника, по общему правилу, не допускается. Но суды, признают действия работодателя правомерны, если последний докажет, что действовал добросовестно и во благо беременной женщины (предложенная работа соответствовала всем необходимым требованиям).
СпроситьРаботаю оператором котельной, график скользящий,12-ти часовая смена. Беременность 22 недели. Мне мой мастер сказал, что при наличии справки на легкий труд, мне могут только убрать ночные смены, а рабочий день так и остается 12 часов. Имеют ли право мне не сокращать рабочий день?
Здравствуйте. В данном случае вам убирают ночные смены - это можно отнести к легкому труду
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос.
Я беременная, срок 23 недели. До беременности работала 12 часов по графику 2 к 2, в условиях тяжёлого труда. Принесла работодателю справку на лёгкий труд. Он поставил меня на график 5 дней в неделю с 08 до 17 часов. Скажите, пожалуйста, правильно ли он сделал и сколько часов в день я должна работать?
Ольга, полагаю, что Ваш работодатель поступил правильно: перевел Вас на легкий труд с рабочим временем 40 часов в неделю по 8 часов в день.
СпроситьУ меня 17 недель беременности. Я работаю специалистом по заказам. В ЖК мне дали справку на легкий труд. Моё руководство хочет перевести меня на основании этой справки продавцом-кассиром в магазин самообслуживания. Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?
Вы со своим врачом переговорите. Пусть она укажет в справке те вредные факторы, с которыми связана работа продавца-кассира. Самое, на мой взгляд, серьёзное возражение, что кассир не может покидать кассу ни под каким предлогом в неотведенное время. А беременная постоянно хочет то в туалет, то кушать, то, пардон, стошнит, да и внимание у беременных несколько ослабевает. Работа с деньгами требует повышенного внимания. А также, огромное количество бактерий, микроорганизмов, возбудителей инфекционных заболеваний как на деньгах, так и на покупателях, находящихся в большом количестве и непосредственной близости.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине бытовой химии беременность 4 месяца график 2/2 по 12 часов работа целый день на ногах. Перевести на легкий труд предлагают 5/2 по 9 часов в день. Это считаетсялегким трудом или нет.
Работаю кассиром. График 2/2 по 14 часов. Беременность 9 недель. Справку на лёгкий труд получу завтра. Возможно ли сократить смену и до скольки часов?
Здравствуйте,
Существует три варианта работы в режиме неполного времени:
сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.
Если Вы планируете воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:
пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.
СпроситьЯ беременная 8 недель. Работаю график Два два в холодном цехе оператором линии. Есть справка на лёгкий труд. Менч хотят перевести на пятидневку бухгалтером, но меня этот график не устраивает Могут ли меня перевести без моего согласия?
Здравствуйте.
Нет, не могут. Перевод осуществляется только при согласии работника.
Но если эту "справку на легкий труд" Вы передали работодателю, то и допускать Вас к прежнему месту работы он не имеет право. В этом случае, на период действия ограничений по условиям работы, Вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка.
(ст.254 Трудового кодекса РФ)
Спросить
С какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд? Работаю водителем троллейбуса. Беременность 12 недель. Врач женской консультации справку не даёт, говорит ещё рано.
С какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд?
---на усмотрение врача и не иначе.
Спросить
Здравствуйте. Справка о легком труде выдается в день когда Вы встаете на учет по беременности. Если врач который вас ведет отказывается в предоставлении справки, идете к заведующей если и она отказывает пишите заявление о предоставлении справки, и сразу требуете от нее письменое заявление в отказе, с этими документами можете через госуслуги подать в Минздрав как правило только как скажите о Минздраве, вам сразу выдадут данную справку. Справка о легком ттруде выдается по закону в день обращения т. е. в день постановки на учет в ЖК.
СпроситьРаботаю в складе-холодильнике. С 2 часов дня до 2 часов ночи. Через день. Сейчас у меня срок беременности 15 недель. Гинеколог дал справку на лёгкий труд, я отнесла её на работу. Мне сказали лёгкого труда нет, предложили работать по тому же графику, только с 2 дня до 10 вечера. Меня интересует могут ли они уменьшить мне зарплату? И должны ли предоставить лёгкий труд?
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
