Нарушение прав сотрудника в декрете - восстановление и наказание работодателя

За время моего декретного отпуска (до 1.5 лет) мой работодатель открыл новую организацию и весь персонал уволили из старой организации и приняли в новую. Те кто в декрете остались в старой организации включая меня. Я бы хотела вернутся на работу, но мне отказали от места, имеют ли они на это право?

Меня уволили по сокращению штатов (весь оставшийся штат через увольнение по собственному стал работать в новой образовавшейся организации) я узнала что беременна и через суд восстановилась на прежнем месте работы после чего меня уволили переводом в эту самую новую организацию, с прежнего места работы мне и все остальным сотрудникам выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Положен ли мне очередной отпуск перед декретным? Если да то полный ли? В новой организации пол года не отработала и работодатель ссылается на это, что не положен. Спасибо!

После декретного отпуска в организации произошла реорганизация, мне об этом не сообщили и не перевели в новую организацию, теперь мой работодатель отказывается брать меня на работу, так как я осталась в старой организации, а там такой вакансии нет, а в новой организации мест нет, как быть и законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, ликвидируется. Законным ли будет мое увольнение? Взамен старой мой работодатель открывает новую организацию, но она не является правоприемницей. Могу ли я устроиться на работу в эту новую организацию, находясь в декретном отпуске? Смогу ли я уйти в декретный отпуск в новой организации, не проработав ни дня?

Работаю продавцом в крупной организации. Находясь в декретном отпуске переехала на новое место жительство в другой регион. Должна ли организация предоставить мне работу на новом месте в обязательном порядке? Сейчас мне отвечают что вакансий у них в моем городе нет.

Работодатель уволил всех сотрудников из организации по собственному желанию, из которой меня уволили незаконно и принял их в заранее созданную по этому же адресу организацию с другим названием. Суд вынес решение в мою пользу - признал увольнение незаконным. Работодатель собрался обжаловать решение районного судьи. Пройдёт ещё месяц как я понимаю, даже более, к моменту рассмотрения дела в областном суде. Если решение оставят без изменения, куда мне с ним идти, в новую организацию? Получается, ответчик уже не функционирует. А мне надо исправить запись в трудовой и получить компенсацию за вынужденный прогул. И к тому времени организацию могут закрыть? Является ли новая организация правопреемником?

Я нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?

В отношении меня нарушено конституционное право работодателем приведшее к значительному материальному моральному ущербу. Могу ли я подать заявление о совершенном преступлении по месту жительства? (прокуратура вынесла постановление об отстранении меня от должности а работодатель отстранил на этом основании меня от должности) Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных места, место моей работы (филиал организации работодателя) расположен так же в другом месте не совпадающем с местом расположения самой организации и прокуратуры.

Меня уволили по статье за прогул. Я хочу завести новую трудовую книжку и восстановить одну запись с другого места работы. Может ли работодатель узнать о предыдущем месте работы и о причине увольнения с этой организации. Или лучше вообще не восстанавливать даже положительную запись?

Я,нахожусь в декретном отпуске, но планирую уже выйти на работу. Пока я находилась в декретном отпуске организацию переименовали и мне говорят, что мне нет места в новой организации. А я хочу вернуться на своё рабочее место. Но организация меня отправляют на работу в другой город. Имеют ли они на это право?