Сотруднику, уволенному незаконно, предстоит борьба за права и компенсацию в случае оставления решения суда без изменений
Работодатель уволил всех сотрудников из организации по собственному желанию, из которой меня уволили незаконно и принял их в заранее созданную по этому же адресу организацию с другим названием. Суд вынес решение в мою пользу - признал увольнение незаконным. Работодатель собрался обжаловать решение районного судьи. Пройдёт ещё месяц как я понимаю, даже более, к моменту рассмотрения дела в областном суде. Если решение оставят без изменения, куда мне с ним идти, в новую организацию? Получается, ответчик уже не функционирует. А мне надо исправить запись в трудовой и получить компенсацию за вынужденный прогул. И к тому времени организацию могут закрыть? Является ли новая организация правопреемником?
Здравствуйте. С судебным актом Вам нужно будет идти к судебному приставу. Является-ли новая организация правопреемником нужно смотреть учредительные документы Общества, скорее всего нет.
Спросить
Вы или Ваш адвокат можете на сайте ФНС России посмотреть ЕГРЮЛ
и по ее наименованию выяснить, например, что организация, из которой вас уволили до сих числится действующей и никто даже не подавал в налоговый орган заявление о ее предстоящей реорганизации или ликвидации.
При определенных условиях можно признать ликвидацию незаконной.
Если ответчик ликвидировался, то ее бывший директор не имеет право подавать жалобу.
Спросить
Суд вынес решение в пользу ответчика, Судья повернул дело так, что я оказалась же и виновата, все приказы работодателем сделаны задним числом, это до суда ни кто не проверял, в итоге получила отказ в иске и запмсь в трудовой оставили без изменения, т.е уволена за прогул, в то время организация уже не работала и всех уволили по собственному желанию, причем задним числом, я обратилась в суд и програла, подала на пересуд.
Здравствуйте. Подали на пересуд по каким основаниям? Какие процессуальные и материальные нормы права суд первой инстанции нарушил при рассмотрении дела? Изменять исковые требования можно только в суде первой инстанции. Думаю Вам необходимо обратиться за консультацией, чтобы вновь не потерпеть фиаско, тогда никакого возмещения Вам не будет. Звоните, если надумаете.
СпроситьЯ была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.
Добрый день
В любое время до принятия решения судом, истец вправе изменить исковые требования, если речь идет о последней записи в трудовой книжке, на мой взгляд следует определиться устраивает вас настоящая запись или нет.
СпроситьВчера было вынесено судебное решение районного суда по трудовому спору с работодателем. Решение вынесено в мою пользу (истца). Но ответчик на суде заявил, что будет обжаловать решение. Какие действия мне в данный момент предпринять, к чему быть готовым? И когда забрать решение из суда? Мне должны по решению изменить запись в трудовой книжке и выплатить компенсацию за вынужденный прогул за 2, 5 месяца. Получается, я должна ещё месяц ждать изменения записи в трудовой, как же мне устраиваться на работу с записью, меня дискредитирующей... Чего вообще ожидать от дальнейших действий работодателя и судопроизводства? Когда я смогу ознакомиться с материалами дела и как мне это сделать?
К участию в областном суде.
Через 5 дней.
Подать заявление на ознакомление с протоколом и делом.
СпроситьВ день ликвидации обособленного подразделения Самарской фирмы в Тольятти, Работодатель, в целях «экономии» на положенных мне по закону выплатах, стал вынуждать меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул».
В исковом заявлении я просила:
• признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя;
• уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы;
• выдать мне в день увольнения новую трудовую книжку без записи о незаконном уволь-нении.
Суд признал незаконными: увольнение за прогул и факт нарушения Работодателем права Работника на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.
Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ».
Мотивация суда по данному парадоксальному решению:
• якобы именно мое исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует фактическому содержанию иска;
• положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение...
Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда...
По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать мораль-ную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была на-казана незаконным увольнением с дополнительным материальным ущербом и лишилась-таки положенных по закону выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки.
Вопрос: на какое Постановление Пленума ВС, регулирующего правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения, можно ссылаться в кассационной жалобе.
Анжелла, судя по Вашему вопросу и ситуации, я думаю у вас был недостаточно квалифицированный представитель в суде, либо Вы самостоятельно "пытались лечить зубы без обращения к зубному врачу" ...))) Судебное решение было вынесено исходя из предъявленных вами требований... Нужно было вам заранее вносить соответствующее требование...
СпроситьРешение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?
Аида , вам необходимо будет грамотно составить возражения относительно апелляционной жалобы.
Если необходима помощь в составлении возражений присылайте в отсканированном виде решение суда первой инстанции на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Вам необходимо будет написать отзыв на жалобу с указанием, что Вы согласны с решением суда и считаете его соответствующим нормам материального и процессуального права.
СпроситьМеня уволили незаконно, по собственному желанию, хотя ни в каком виде своего волеизъявления я не выражал, после того как в трудовой книжке я написал дату ознакомления книжку забрали и не отдавали пол года. Через пол года прислали трудовую с записью об увольнении уже за прогул. Районный и областной суд решение оставили без изменения и в моем иске отказали, верховный суд отказал в рассмотрении, можно ли обжаловать решение верховного суда?
(трудовой спор) Здравствуйте!
У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время...
Увольняйтесь, а потом, когда решение суда вступит в силу, внесут изменения в Вашу трудовую.
Спросить
Решения суда 2 инстанции нет и будет ещё не скоро, а за это время может устроюсь на другую работу. А записи как будут выглядеть? : уволена за прогул, уволена по собственному желанию, принята на другую работу, восстановлена на первой, уволена ещё раз???
Спросить
(трудовой спор) Здравствуйте!
У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время... Решения суда 2 инстанции нет и будет ещё не скоро, а за это время может устроюсь на другую работу. А записи как будут выглядеть? : уволена за прогул, уволена по собственному желанию, принята на другую работу, восстановлена на первой, уволена ещё раз?
Здравствуйте. Записи в трудовой будут выглядеть так, как получится. Сейчас ничего не нужно писать. Иначе, у Вас меняются исковые требования. А в апелляции это недопустимо. Работать сразу в двух местах допускается. Поэтому -живите спокойно. При приеме на работу (новую, если такое случится), попросите не делать запись пока. А после внесения записи о восстановлении на работе, уволитесь там, и сделаете уже запись по другому месту работы. А можете и вообще никаких записей не вносить. Уволена и уволена. Пусть и по статье. Есть же решение суда.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса Николаевна.От количества повторов заданного вопроса - ответ на него не изменится. А ответ Вам был дан.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНаша организация преобразовалась из ЗАО в ОАО, нас уволили и приняли в новую организацию. Выплатили деньги. Теперь как будут считаться отпуска? Мне уже в октябре идти, если по старой организации. Как быть теперь. Спасибо.
Если было увольнение, то должен быть и новый график отпусков и право на отпуск появляется не ранее чем через 6 месяцев.
Спросить
