Несоответствие условий работы - официальное оформление и выплата отпускных
Работала несколько месяцев неофициально, так как работодатель тянул время. Теперь собираюсь увольняться, потому что условия не располагают к работе - постоянно урезали зар. плату и т.д. Вопрос: должны ли мне выплатить отпускные? Если должны, то сколько, если оклад с надбавками около 5500?
Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п.
Спросить
Виктория, при неофициальном трудоустройстве работодатель может решить сэкономить и не выплатить Вам полагающихся при расчете сумм. Для их получения, возможно, придется обращаться в суд.
Спросить
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику вместе с окончательным расчетом в день увольнения. Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы у конкретного работодателя.
Расчет суммы компенсации производится по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ):
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы за расчетный период на 12 календарных месяцев расчетного периода, предшествующих месяцу увольнения, и на 29,3 - среднемесячное число календарных дней (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ; пп. 4, 10 Положения
СпроситьСобираюсь уволняться с работы. Проработаю 11 месяцев. За это время брала две недели отпуска. Сколько должны мне выплатить отпускных при увольнении? Зп 26 тысяч.
Я работала неофициально. Мне должны выплатить около 80000, работодатель игрорирует мои сообщения. Как мне быть? Сказал что выплатит 25.11.18 г, но так и не выплатил.
Вам необходимо доказать факт трудовых отношений... и после требовать заработную плату. Делается это через суд.
СпроситьЕсли я отроботал 8 месяцев по тродовой и сабираюсь увальнятся должны мне выплатить отпускные.
Добрый день, Максим!
Отпускные выплатить должны.
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако в связи с тем, что Вы отработали не полный год, Вам на момент увольнения положен отпуск менее 28 календарных дней (пропорционально отработанным дням).
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, при увольнении Вам должны выплатить отпускные исходя из расчета: средний заработок * количество причитающихся дней отпуска.
Спросить
Добрый день, Максим!
Да, при увольнении сделают расчет и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Добрый день, Максим!
Да, должны, в Вашем случае отпуск должны оплатить за 19 дней, также Вы имеете право взять отпуск с последующим увольнением (без отработки 2 недель).
СпроситьЯ работаю продавцом у индивидуального предпринимателя уже на протяжении 8 месяцев, собираюсь увольняться! На протяжение 8-ми месяцев в отпуск не ходила (зарплата 9600) сколько должен выплатить работодатель отпускные? И куда обращаться если откажут или не ту сумму отпускных предъявят?
По данной статье. Если откажут в трудовую инспекцию с жалобой обращайтесь. ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте. Если будут основания - в неверности расчета компенсации при увольнении, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Ст. 139 ТК РФ.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
СпроситьВ компании проработала 4 года, вышла на пенсию, собираюсь увольняться. Официальный оклад составлял 5500 руб/мес Было несколько больничных листов, которые мне не оплачивали В отпуске была по 10 дней за год, отпускных работодатель не оплачивал Последнюю з/плату оплачивать тоже не собирается Как мне правильно уволиться и какая компенсация мне положена?
С уважением,
Людмила Александровна.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Да, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.
СпроситьУстроилась на работу 31 августа 2014.10 месяцев отработала, мне выплатили отпускные. Собираюсь увольняться 31 августа и переходить на другую работу! Должна ли я буду вернуть часть отпускных?!
Невыплата зарплаты - что делать, если работодатель не выплачивает долги и какие последствия ждут его
Работодатель несколько месяцев не платил зарплату. Я обратилась в прокуратуру. Прокурор внес работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю, то в течение месяца работодатель обязан теперь выплатить мне долг по заработной плате. Правильно ли я понимаю? Какое наказание ждет работодателя, если он не выплатит мне деньги? Какими должны быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Да, правильно поимаете.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьЯ работаю 9 месяцев, собираюсь увольняться, была в отпуске один раз в феврале этого года. Обязан ли мне работодатель выплатить за не отгуленный отпуск, и как это должно выглядеть? И как с него стребовать, если работодатель не выплатит?
Если у Вас есть не отгуленные дни отпуска, тогда при увольнении РД обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатить можете через суд взыскать или напишите жалобу в инспекцию труда.Срок обращения-3 месяца.
СпроситьПосоветуйте, как поступить: работодатель задолжал мне отпускные за два года - как официальные (отпуск я не брала), так и "серые". Собираюсь уйти в отпуск, но фактически не могу этого сделать, т.к. у меня просто нет денег. Работодатель уже несколько месяцев обещает "по возможности" выдать "сколько-нибудь", мотивируя невозможность выплатить всю причитающуюся мне сумму сразу отсутствием в компании денег (дескать, "кризис!"). Как можно войдействовать на работодателя и получить отпускные?
