Как защитить свои интересы в случае несвоевременной выплаты обещанной премии за дополнительную работу?

Я сейчас работаю. У меня ребёнок инвалид детства (ему сейчас 4 года). У меня сложилась такая ситуация, что мне приходится увольняться с работы, для того чтобы ухаживать за ребёнком. Работу я должна оставить в любом случае, мне это прийдётся сделать ради ребёнка. Подскажите мне, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации? По какой статье меня должен уволить работодатель, чтобы мои права не были ущемлены? Будет ли мне идти стаж (или сохраняться стаж)? Как вот эта вынужденная мера, может в дальнейшем отразиться на моём стаже, пенсии и других социальных гарантия, льготах.

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Ситуация следующая. Сотрудник уволен в порядке перевода в др. организацию. При этом принят во вторую организацию не был (ввиду личностных проблем). оплата производилась как за услуги по гражданско-правовому договору (который тоже не подписан). Сейчас сотрудник требует уволить его в соответствии с труд. Законодательством (и выплатить два оклада сверху). Как поступить работодателю в данной ситуации?

В прошлом году я для одной фирмы выполнил работу. Договорённость об объёме работы, сроках и оплате была устная. Часть денег фирма мне выплатила, а другую часть выплачивать не торопится. Я хотел бы оформить с этой фирмое некий документ, где было бы прописано, что фирма обязуется мне выплатить оставшиеся деньги к определённому сроку. Как может называться данный документ и что в нём необходимо указать? Заранее спасибо.

У меня следующая ситуация: в 2006 году с бывшим мужем заключено соглашение на выплату алиментов в сумме 6000 руб/мес. В течение этого времени он выполнял условия соглашения и, с учётом инфляции на 2013 год, выплачивал по 10 000 руб/мес (по устной договорённости). В мае 2013 года он переехал в другой город и перестал платить алименты. Как мне поступить в этой ситуации? Адреса его проживания я не знаю. Каким образом мне взыскать алименты за этот период с учётом процентов за просрочку выплат и пересчитать сумму 6000 руб, указанную в соглашении, с учётом инфляции на 2013 год?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Краткое описание проблемы: бывший работодатель блокирует неформальным способом переход на новую работу. Что мне делать в этой ситуации? Более детально. Работал я в одной организации какое-то время. Работа высококвалифицированная (не IT) и высокооплачиваемая при этом неуправленческая. Были устные обещания о повышении при достижении определенных результатов. Результаты были достигнуты, но появлялись новые условия. В итоге повышения не было. Попытки обратить внимание на ситуацию не достигли успеха. Начал искать новую организацию для работы продолжая работать в текущей организации. Поступали заинтересованные предложения, но текущий работодатель в частных разговорах (скрывая от меня) с хантящими организациями уговаривал их не делать мне финальное предложение о работе. Мотивация организации: не хотят терять ценного сотрудника. Те организации ждали. После полугода такой блокировки я уволился. Но блокировка продолжилась. Уже немногим более 1 месяца. Заинтересованные работодатели пока ждут отмашку от моего бывшего работодателя. Бывший работодатель ожидает, что я вернусь. Но я это не планирую и не хочу. Как мне действовать в такой ситуации? Я не юрист, но возможно нарушается 37 статья Конституции РФ и/или еще что-то. Я понимаю, что для кого-то ситуация выглядит несколько дико или нереально, но давайте условимся, что все так как я описал и исходить в своем ответе из этого.

Сложилась следующая ситуация: я выполнял некоторую работу (разработка сайта) для заказчика (физ лицо), никакого договора в письменном виде не составлялось. За работу заказчик должен был выплатить мне 53 тыс рублей, но вовремя этого не сделал. Я заблокировал сайт, после чего он согласился написать расписку о том, что отдаст всю сумму до конца августа этого года в обмен на разблокировку сайта. Соответственно вопрос - как правильно составить расписку для этого случая? Или какой другой документ мне может гарантировать получение своих денег через суд (если заказчик мне их не выплатит в срок)?

Нужна ваша помощь. На работе сложилась такая ситуация. Отдел сокращают, мне предложили новую должность в этой организации. Должность декретное, у меня же постоянное место работы. Поэтому перевод, пройдёт через увольнение. 17.08.15 увольняют, а 18.08.15 принимают. Ответьте пожалуйста, стаж работы на организации теряется?! Ещё известно, что имеется иная форма заявления для этой ситуации. Могли бы вы прислать шаблон заявления и подсказать, как поступить в этой ситуации?! Спасибо!