Последствия несоблюдения организацией законодательных требований при заключении трудового договора
Ситуация такая был заключен трудовой договор с работником, не первый, первые 4 были поставлены на учет в фсс и пфр, а этот договор не был туда поставлен, проработав 1,5 года ип закрылось, расторжение с этим сотрудником не состовлялось не того было, теперь у этого сотрудника долги перед банком и ему пришлось приложить копию трудового договора в суд чтобы как то объясниться, вопрос что грозит работодателю в этой ситуации если это административное нарушение и штрафы это одно, а можно ли рассматривать подобные действия как уголовно наказуемые ну я не знаю мошенничество или уклонение от налогов, хотя такой цели не преследовалось. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да,может быть рассмотрено,как уклонение от налогов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Нарушение трудового договора - расторжение после истечения срока действия
Нашей организацией был заключен договор купли продажи, подписан и поставлены печати.
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Каким трудовым договором следует руководствоваться при заключении дополнительного соглашения
