Как получить оплату за замену коллеги в отпуске, если график сдали поздно
Я работаю 2/2 (ночныесмены). Сменщица ушла в отпуск и я работала за неё (каждую ночь). Мне отказываются оплачивать мотивируя тем, что поздно сдан график и нельзя оформить приказ задним числом. Что делать? Работаю по ТК.
Я работаю воспитателем. Моя сменщица, ушла в отпуск. Руководство отказывается оплачиватьто, что я работаю за двоих, пока её нет.
Смотрите, что указано в трудовом договоре насчет объема работы. И можете выполнять только его.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работаю в магазине по графику 2/2 по 12 часов. С 14.01 сменщица уходит в отпуск на неделю. Будут ли мне оплачивать переработку или нет? В штате магазина 2 человека. Так же у фирмы есть офис и в офисе никому ничего не переплачивают. Просто оплачиваются отпускные (но люди работают 5/2 по 9 часов. Могу ли требовать доплату либо сменщика на время отпуска сменщицы. Потому что работать неделю по 12 часов это очень жоско.
Здравствуйте.
У Вас график работы (режим работы) должен быть закреплен в трудовом договоре. Вот по тому режиму, что указан в трудовом договоре Вы и обязаны на работу выходить.
Если работодатель хочет, чтобы Вы работали за сменщицу, пусть на время ее отпуска оформляет срочный трудовой договор на время отсутствия работника и оплачивает дополнительное время. Заставить Вас работать сверх нормы или в Ваши выходные дни не имеют права (ст. 60, 60.1, 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го.
Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.
Добрый вечер! Вызвать могут, но не всегда.Желаю вам успехов, если остались вопросы пишите.
СпроситьУ нас в отделе составлен график отпусков по дням, а в отдел кадров сдан по месяцам. Мне не предоставляют отпуск согласно той дате, которая указана в графике, мотивируя тем, что график отпусков сдан кадровую службу без конкретной даты. Что делать?
Здравствуйте! Если в графике отпусков отдела кадров предприятия не указана конкретная дата,то отпуск предоставляется согласно дате,указанной в заявлении сотрудника.
СпроситьРаботаю в график 1/3,з/пл. платят по месячной норме, переработку оплачивать отказываются, мотивируя тем, что ее не должно быть. Подскажите пожалуйста, что делать?
P.S. Графики дежурств подписанные профсоюзом и моим руководством бухгалтерии не интересны.
Добрый день!
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается).
Спросить
Здравствуйте.. Я сегодня уволился и хочу потребовать выплатить мне невыплаченную переработку за последние 2года.. Какие бумаги для этого нужны и в какие инстанции обращаться?
Спросить
К своему работодателю надо во-первых, обратиться. Если документально зафиксированы часы дополнительные работы, то потребуйте сделать перерасчет. Если откажет, то в суд обращайтесь. Но, повторяю, нужны документы бухгалтерские, приказы.
СпроситьМожет ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?
Должны были ознакомится с приказом, доп соглашением, поскольку изменяется оплата труда и норма времени, если не согласны просите альтернативу своей с графиком 5/2
Спросить
Здравствуйте. Пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ. Т.К. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Такие случаи, когда изменение допускается, также оговорены ТК РФ: ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как видите, в этом случае работодатель должен предупредить об изменениях за 2 месяца, а если работник не согласен работать на новых условиях, предложить ему другие должности, если и там не согласен работать, он увольняется.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
1. Согласно ст.103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Следовательно, действия работодателя незаконны.
2. Увольняться не обязательно, можно написать жалобу в ГИТ или обратиться в суд.
Удачи.
СпроситьИзменили график, добавили по 3 часа в день, приказа нет, только график сменности. Я вышла на работу по своему графику, отработала 2 дня, на меня написали четыре акта, по два в день, утром поздно пришла, а вечером рано ушла. Подозреваю что завтра меня уволят, так как завтра еще моя смена, но выходит моя сменщица. Что делать.
Что делать.
Галина.. если Вас ознакомили с новым графиком, то зачем его нарушать?
**
возможно у Вас суммированный учет рабочего времени и график вправе менять...где то часы добавлять..где то убавлять...главное, чтобы в месяц Вы отрабатывали норму времени, предусмотренную производственным графиком... и не превышали ее..
СпроситьСогласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Т.е. Вас под роспись должны ознакомить с его содержанием.
Если этого не сделано и Вас уволили, то вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Работала ночь через ночь, ПОТОМ ПОСТАВИЛИ день ночь двое дома, сейчас переводят опять ночь через ночь, мотивируя тем что нам нельзя работать день ночь двое дома. Скажите пожалуйста по какому графику нам пропустит охрана труда?
По всей вероятности у Вас суммированный учет рабочего времени, в таком случае главное, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. С графиком сменности Вас должны ознакомить за месяц до введения его в действие.
Спросить
Я работаю по графику, сутки три выходных часто два выходных. Общая годовая переработка составила 164 часа. Оплачивать отказываються мотивируя тем что был в отпуске 28 по 8 часв получается 224. Отпуск сьел всю переработку. Вот и что мне им сказать.
Все правильно.
В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые "возникли" после подсчета итогов периода из разницы между фактически отработанным временем и суммарным количеством нормальных часов в учетном периоде.
От общего количества отработанных дней- (минусует)те, дни когда работник не находился на работе, это больничные, отпуск, отпуск без сохранения з/п и те дни которые полачены в двйном размере-командировочные, праздничные.
Спросить
