Работодатель не платит з.п на протяжении трех месяцев, что делать, трудового договора нет. Что делать?

Что такое - т.п. и кто является инициатором увольнения?

вы обязаны ему платить сумму, указанную в приказе о приеме на работу (раз уж нет трудового договора). Премия является стимулирующей выплатой, ее лишать можно только согласно положению о премировании, с которым вы обязаны были работника ознакомить.

Советую лучше все оплатить, т.к. в случае, если работник начнет жаловаться - вы еще оплатите штраф за нарушение трудового законодательства.

Согласно п.1 ст.781 Гражданского кодекса РФ заказчик (Ваш работодатель) обязан оплатить ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Согласно п.3 ст.781 Гражданского кодекса РФ в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик (Ваш работодатель) возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено или договором возмездного оказания услуг.

Так понял, у вас не трудовые отношения, а отношения подряда.

Если ждать оплаты более не можете, то взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Не забудьте про досудебный порядок урегулирования, реакцией на который может быть уже решение вашей проблемы в виде выплаты долга.

Добрый день, с юристом выкаличивать деньги у работодателя всем доступными законными средствами.

Здравствуйте для грамотного обоснования вашей позиции необходимо смотреть ваши документы.

ГК РФ Статья 781. Оплата услуг

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Это зависит от того -официально Вы устроены или нет, т.е. отчисления за Вас производились или нет. Узнаете, пишите

Нужно жаловаться на работодателя. Письменную жалобу вы можете подать в прокуратуру, а также в государственную инспекцию по труду.

Вариантов масса, самый целесообразный - взыскивать задолженность в судебном порядке. Поскольку только суд имеет полномочия по взысканию долга, все остальные могут лишь провести проверку по данному факту.

Здравствуйте.

Задержка зарплаты не правомерно.

Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру. Всего хорошего.

- у вас срок обращения в суд всего 3 месяца, так что не тяните с иском;

- через суд взыщите зарплату, неустойку, моральный вред;

- одновременно пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию (ответы прилагайте к иску);

- обратитесь в полицию с заялвением о привлечении работодателя к уголвной ответственности за невыплату зарплаты.

Добрый день

В общем и целом да, по сути допуск к работе, в ряде случаев возможно трактовать как возникновение трудовых отношений, а любая причина увольнения, послужит для вас не иначе как, побуждением к действию.

Если нет трудового договора, то получается что имеет право. Оформляйтесь официально.

Добрый вам день.

Уважаемый Дмитрий, в данном случае советую писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру. Скорее всего, придется писать исковые заявления об установлении трудовых отношений и выплате заработной платы.

Здравствуйте, Дмитрий.

Ваш вопрос можно решить, но только в судебном порядке. Вам нужно подать иск в суд с требованием признать факт трудовых отношений и выплатить задолженность по заработной плате.

Если вы договоритесь с другими обманутыми сотрудниками и обратитесь все вместе, вам это обойдется дешевле.

Здравствуйте, Дмитрий!

Любая из процедур банкротства предусматривает прежде всего выплату долгов кредиторам за счёт имущества должника, а в ряде случаев, при недостаточности этого имущества, - и за счёт учредителей фирмы-банкрота. Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относятся к кредиторам второй очереди.

Факт Ваших трудовых отношений Вы можете доказать в суде, предоставив доказательства (показания свидетелей, копии разных документов организации актов, счетов, договоров, локальные акты организации, расчетный лист, документы с вашей подписью, запись телефонных разговоров с сотрудниками компании).

Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но в вашем случае лучше не теряя времени (так как согласно ст.392 ТК РФ индивидуальнве трудовые споры разрешают в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права) написать заявление в суд.

Здравствуйте, Людмила! В соответствии с требованиями трудового кодекса началом работы считается не дата заключения договора, а дата фактического допуска к работе. Само судебное решение зависит в Вашей ситуации от представленных Вами суду доказательств. В суде Вы должны доказать с какого по какое время муж работал, за какой период не выплачена заработная плата. Сам факт работы в суде Вы сможете доказать свидетельскими показаниями, в том числе свидетелем можете выступать Вы сами. А вот то, что касается размера заработной платы - тут дело обстоит труднее. Чем в суде Вы сможете доказать размер заработка? Сдесь нужно хорошо обдумать, какие у Вас есть доказательства - расписки предпринимателя, его записи в каких-нибудь тетрадях (обычно ЧП ведут всякого рода записи в тетрадях по приходу-расходу и т.п.). Так что вопрос размера долга по заработной плате целиком ложится на Ваши плечи - сколько сможете доказать, столько и получите по решению суда. В отношении ущерба не очень понятно, что Вы имеете в виду. Но еще Вы можете расчитывать на возмещение морального вреда. Спор очень сложный и долгий, так что готовьтесь к длительным судебным разбирательствам. Трудовые споры (за исключением споров по увольнению) рассматривают мировые судьи. В Вашем случае Вы можете выбрать какому мировому судье подать исковое заявление - мировому судье по месту регистрации ЧП или мировому судье по своему месту жительства.

Здравствуйте, Ирина!

Штрафы достаточно серьезные.

Ответственность наступает по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Можно уточнить. Работодатель подал уведомление в течении 3-х дней, а работник не предоставил трудовой договор в течении 2-х месяцев (или может ему не надо предоставлять ТД, так как это сделал работодатель)

Только в судебном порядке сможет взыскать, если в суде будет установлен и признан факт трудовых отношений. А также взыскан ущерб по договору материальной ответственности.

Добрый день!1 Такой договор о материальной ответственности не имеет юридической силы потому что работник официально не трудоустроен На основании этого договора нельзя ничего взыскать.

Здравствуйте. Если человек не трудоустроен, то о какой материальной ответственности идет речь? Гражданский суд откажет. Но полиция примет заявление и проведет проверку

Здравствуйте, Анастасия! Если работник не был устроен, то договор материальной ответственности не имеет силы.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте. Скажите материально ответственный договор имеет юридическую силу без трудового договора и я ещё не работала. Только смажеровалась.