Вопрос дисциплинарной ответственности работника в большой компании - своевременность контроля и уведомление о нарушении
Работаю в большой компании руководителем подразделения. Один из моих подчиненных несвоевременно совершил предписанное определенными Правилами действие, контроль за которыми согласно этих же Правил осуществляю я. Выявлено это упущение более месяца назад, но не моим непосредственным руководителем, а руководителем подразделения, который согласно Правил осуществляет контроль за совершением предписанных действий.
Может ли работодатель в сложившейся ситуации привлечь меня к дисциплинарной ответственности на законных основаниях? Уведомление о предоставлении письменных объяснений вручено мне спустя 33 дня после обнаружения проступка.
Согласно ст. 193 ТК срок для привлечения к дисциплинарной ответственности - один месяц, так что, не может.
Спросить
Не может, истек срок - 1 месяц.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель нарушает закон - повторные акты об обнаружении дисциплинарного проступка в отношении одного клиента
Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ТК РФ
Привлечение командира подразделения к ответственности за несвоевременное подписание контракта
Как правильно уведомить работника о необходимости объяснений? Могут ли возникнуть проблемы со стороны работодателя?
В случае пропуска хотя бы одного из указанных сроков дисциплинарное производство прекращается.
Директора филиала увольняют по новым правилам внутреннего трудового распорядка компании - правомерно ли это?
Уголовное дело по статье 290 - Как быть, если подарок подразделению спустя два года рассматривается как взятка?
Как исправить ошибку в приказе о дисциплинарном взыскании при неверной дате.