Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить документы и сделать правильную запись в трудовой книжке?

12.08.2015, 15:01
• г. Сегежа

Здравствуйте!

Как правильно оформить документы и сделать правильную запись в трудовой книжке?

24 ноября 2014г. сотрудник уволен за отсутствие на рабочем месте. 05 марта 2015г. его восстанавливают , по решению суда, на работе (запись в трудовой отменили в связи с восстановлением на работе). Далее 17 июля Верховный суд отменяет решение суда о восстановлении. Подскажите пожалуйста какие наши действия?

Спасибо.

Татьяна Николаевна.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александра
17.09.2015, 15:43

Проблема с записью увольнения и восстановление сотрудника - как правильно оформить в связи с ликвидацией предприятия

Сотрудник уволен по статье за прогул. Кадровик в трудовой сделал не правильную запись - прогул совершен 5 марта, а в трудовой прописано увольнение 4 апреля. 10 марта поданы документы о ликвидации предприятия. Сотрудник уволенный за прогул предоставил справку о беременности и соответственно о восстановлении в должности. Вопрос, как правильно оформить восстановление сотруника и последующее его увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
Читать ответы (2)
Александр
29.11.2017, 10:55

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).
Читать ответы (5)
Анна
21.01.2016, 07:10

Запись в трудовую книжку о прекращении отношений с сотрудником, восстановленным по решению суда

В 2015 году мы приняли на работу сотрудника, об этом сделана запись в трудовой книжке. В 2016 году его восстанавливают по решению суда на предыдущем месте работы. Какую запись я теперь должна сделать в трудовой, чтобы прекратить отношения сотрудника с нашей организацией.
Читать ответы (1)
Елена
16.02.2009, 08:36

Помогите правильно сделать запись в трудовую книжку работнику при восстановлении его на работу по решению суда.

Помогите правильно сделать запись в трудовую книжку работнику при восстановлении его на работу по решению суда. Есть решение суда, приказ о восстановлении на работу. Что писать после записи об увольнении?
Читать ответы (1)
Евгения
20.06.2008, 16:15

Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца.

Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца. Произвели запись в трудовую книжку как предусмотрено инструкцией о порядке заполнениятрудовых книжекруководство приняло решение о переводе данного сотрудника на постоянное место работы. Как такие действия правильно оформляются? Записи в трудовой книжке? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Шарифовна
01.10.2014, 10:16

Сотрудник, восстановленный по суду, отказывается принять приказ о восстановлении и не является на работу - как быть?

Сотрудник был уволен с нарушением процедуры увольнения, восстановлен по суду, принес решение на воссановление, восстановили в течении 2 дней рабочих, с приказом о восстановлении не ознакомился-отказался, ушел и не пришел на работу в течении 1,5 мес. Составлялись акты на каждый день, имеется акт отказа от ознакомления, высылали по почте уведомления-получать отказался, телеграмму-тоже, подал в суд на восстановление, после того, как мы его уволили за прогул. Суд на стороне ср\отрудника, так как тот утверждает, что выездная форма работы предпологает неявку на рабочее место и грозит нам воосстановлением на работе и моральным ущербом в 50 тыс. КАк быть? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
12.11.2015, 11:41

Вопрос закрытия предыдущего места работы - решение суда о признании женщины несотрудником исчезнувшей компании

Женщина ушла в декрет, компания-работодатель изчезла в неизвестном направлении: никто не может найти, даже сотрудники (10 человек) сменили телефоны. Запись в трудовой книжке о принятии женщины на работу осталась, но записи об увольнении нет (просто некому поставить). Через суд женщина попросила признать ее не действующим сотрудником этой компании. Решение суда есть - она больше не сотрудник исчезнувшей компании. Какую запись должен сделать работодатель в ее трудовой книжке, чтобы закрыть предыдущее место работы? Уволена согласно решения суда? Так уволить суд не может! (только работодатель может). Трудовые отношения прекращены согласно решения суда № ...от...? Как это вообще пишется в трудовых книжках? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья Олеговна
20.01.2014, 17:55

Восстановление сотрудника МВД после увольнения за прогул в Красноярском крае - юридические возможности и перспективы через суд

Решение о восстановлении сотрудника МВД за прогул в Красноярском крае. Сотрудник МВД уволен за прогул. На момент проступка действующих взысканий не имел. Возможно ли восстановление на прежнее место работы через суд?
Читать ответы (1)
Зульфия
23.12.2016, 22:09

Незаконное увольнение и требование о правомерных записях в трудовой книжке

Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке 26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой: 22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи 23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата. Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты. За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли. Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru
Читать ответы (1)
Альбина
24.07.2012, 10:22

И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Читать ответы (2)