Необходима помощь - как защитить свое здоровье и ребенка в сложной рабочей ситуации?
Важно чтобы с ребёнком все было нормально первая берём просто 33 года помогитепожалуйста
Здравствуйте. Работаю на почте работаоператором 8 часовой ден.2 суботта месяце п 12 часа за кмпьютером. На работе очень холодно. Приходиться выдавать по 20 кг посылки через неделю. Буду брать справку на лёгкий труд. Но очень боюсь её показывать работодателю. Она уже пригрозила попробуй только пожаловаться в инспекцию труда. Будешь работать как и работала раньше. Нет у нас здесь лёгкого труда. Беременность проходит плохо. Как лучше мне сделать подскажите. Написать можно заявление сократить часы. Неважно ккая зарплата. Важно чтобы с ребёнком все было нормально первая берём просто 33 года помогитепожалуйста т.
Работаю на почте работаоператором 8 часовой ден.2 суботта месяце п 12 часа за кмпьютером. На работе очень холодно. Приходиться выдавать по 20 кг посылки через неделю. Буду брать справку на лёгкий труд. Но очень боюсь её показывать работодателю. Она уже пригрозила попробуй только пожаловаться в инспекцию труда. Будешь работать как и работала раньше. Нет у нас здесь лёгкого труда. Беременность проходит плохо. Как лучше мне сделать подскажите. Написать можно заявление сократить часы. Неважно ккая зарплата. Важно чтобы с ребёнком все было нормально первая берём просто 33 года помогитепожалуйста.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаю в гос структуре сутки через трое/четверо 24 часа за компьютером, работа очень нервная, беременность 15 недель какую справку нужно взять (просто что беременна или на легкий труд) чтобы перевели на 8 часовой рабочий день и 5 дневную неделю с сохранением среднего зароботка.
статья 254 ТК РФ - по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Так, что пишите заявление, ссылкой на эту статью ТК РФ.
СпроситьСогласно Ст.259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Согласно ст.254ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины пользуются правом перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе или должности.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Для беременной женщины устанавливается либо неполное рабочее время, либо осуществляется перевод на более легкую, безопасную работу или условия труда с сохранением заработной платы.
Работодатель для организации легкого труда во время беременности должен: для беременной женщины разрабатывать и подготавливать рабочие места согласно санитарным требованиям; в зимний и весенний периоды должна быть предусмотрена витаминизация работающих беременных женщин начиная с 12 недели с целью сохранения и повышения работоспособности беременных; в организациях и на предприятиях, где используется преимущественно труд женщин, для беременных женщин необходимо организовать комнаты личной гигиены и комнаты для отдыха, а в отдельных случаях - ясли, детские площадки.
Вам необходимо предоставить работодателю медсправку и написать заявление о переводе на легкий труд..
СпроситьУ меня вопрос. Я в положении, мне выдали справку на лёгкий труд. Работаю я в отделе продаж. На работе пояснили, что моя зарплата будет меньше в разы. Как рассчитывается зарплата на лёгком труде. Планирую 3 часа работать за компьютером, остальные часы как оплатят? Свой функционал не буду выполнять, буду на подсобных работах. Спасибо.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (оклад, премия, сверху ровные). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если перевод на легкий труд связан с беременностью, то по письменному заявлению работница переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Лишить премии могут на основаниях, предусмотренных положением об оплате труда работника. К общим основаниям лишения премии относятся: – наличие у работника дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор; – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей; – нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии; – невыполнение приказов и распоряжений руководства; – прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время; – отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин; – утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю. Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшели рабочую неделю - 45 часов и 2 часа в неделю сократили. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время?
Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа.
Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов.
Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного время, но забрали полноценные выходные!
Спасибо.
Можете обратиться с заявлением к работодателю с применением ст.254 ГК РФ. А также обратиться в последующем в инспекцию труда и прокуратуру о нарушениях ваших прав.
СпроситьБеременна должна получить справку на легкий труд. Первая беременность 33 года переживаяю. Работаю оператором на почте. Возле прямо входной двери. Холодно как лучше облегчить себе работу.8 часовой день с клиентами за компьютером.2 субботы в месяце рабочие по 12 часов и уже тяжело постоянно сидеть спина болеть начинает.
В поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
Добрый день.
Пишите жалобу главврачу поликлиники либо в прокуратуру за отказ в предоставлении справки, так как только на основании заключения врача возможно перевести Вас на легкий труд
СпроситьВрач дала справку по беременности для работодателя! Работаю я 5/2 по 9 часов,1 час на перерыв! Работаю на компьютере в наушниках, работа, сидячая, работаю в call centre! На сколько часов я могу попросить работодателя сократить мне смену максимально? Могу я допустим работать всего 3 часа в день и час перерыв? Подскажите пожалуйста, работа нервная! Только не скидывайте ссылки, они у меня не открываются!
У меня 12 часовой рабочий день сейчас беременность 22 недели. Хочу сократить часы. Как отразится на оплате труда. Работа у меня на ногах. Директор особо отдыхать не дает. Вызывают работать в выходные дни. Что вообще мне положено по закону?
Здравствуйте! Положена 40 часовая рабочая неделя,с 8-ми часовым рабочим днем.Просите врача выписать Вам справку о легком труде с указанием рабочего времени.На сокращенный рабочий день переходить не советую,т.к.пособие по БиР будет рассчитано пропорционально занятости.
Спросить
Имеете право написать заявление на установление режима неполного рабочего дня (смены) по вашему усмотрению. Работодатель не имеет право отказать, обязан предоставить. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ ). Работа в выходные вообще запрещается статья 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника. Если работа все время на ногах - это недопустимо. Возьмите справку от врача о предоставлении вам другой работы, исключающей вредные факторы , если по занимаемой должности невозможно создать условия, соответствующие требованиям СанПин 2.2.0..555.-96. Санитарные правила и нормы для беременных женщин в том числе , утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 N32. В случае отсутствия другой работы работодатель обязан освободить вас от работы вообще, отправить домой за счет работодателя (с сохранением среднего заработка). Ст. 254 ТК РФ
СпроситьПомогите, пожалуйста! Беременность 17 недель. Работа 8-часовой раб. день за компьютером, сидячая (поясница, ноги, голова просто раскалываются, т.к. беременность третья и здоровье уже не то). Хочу перевестись не легкий труд часа по 3-4. Но как? В ж/к сказали, что справку о необходимости легкого труда дают только после 20 недель-это раз. И второе, у нас нет работы НЕ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ. Точнее есть, но это целый день на ногах по улице бегать (Ростелеком). Начальница хочет сократить мне оклад, т.к. я часто на больничном по беременнсти. Просит, чтоб я подписала заявление. Я отказываюсь. В общем давление на меня ой-ой-ой.Могу ли я написать заявление и не выходить на работу? Или я должна дождаться ответа есть ли у нас другая работа? Ведь я согласна сидеть на своем месте, но только меньшее кол-во часов! Спасибо.
Закон на вашей стороне.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Пишите заявление на установление неполного рабочего времени. Можете установить неполный рабочий день, например 3-часовой при 5-дневной рабочей неделе. А можете неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Например, пн - 3 часа, вт- 4 часа, ср, чт, пт, сб, вс - выходные дни. Какой график вам будет наиболее удобным , такой и указываете в заявлении. Отказать не имеет права.
СпроситьЯ беременна, работаю в больнице санитаркой по суткам на 1.025 ставку, это 8 суток в месяц. Работа тяжёлая, хочу перейти на лёгкий труд на время беременности. Предлагают 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю. Сколько в месяц по часам я должна работать, если есть справка от врача о предоставлении мне лёгкого труда.
Здравствуйте! Поскольку санитарки, так же, как и врачи и работники из числа среднего медицинского персонала, относятся к категории медицинских работников, продолжительность их рабочей недели не может быть более 39 часов (ст. 350 ТК РФ).
Спросить
