Отказ предоставить отпуск летом

Отказ предоставлять отпуск летом работникам с детьми - нарушение или законное действие?

Наш руководитель отказывается предоставлять отпуск работникам в летний период. У нас есть женщины с маленькими детьми, многодетные семьи. На следующий год, нам хотят установить такой график отпусков, в котором просто не будет отпусков летом... правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?

Вопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?

Читать ответы (1)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Правомерно ли распределение отпусков в отделе с двумя сотрудниками?

В нашем отделе работает 2 человека. При составелнии графика отпусков начальник дал указание одному из работников идти в отпуск в зимний период, одному в летний, либо делить отпуск пополам каждому (половина отпуска летом, половина зимой). правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничение по отпускам на Лукойле - правомерно ли запрет на отпуска в летний период?

Я работаю на Лукойле оператором. При составлении графика отпусков на 2018 нам запретили брать отпуска в летний период (с мая по октябрь). У меня трое детей 16, 11 и 4 года. Правомерно ли это? В этом году я была в отпуске в апреле месяце.

Читать ответы (1)

Сотрудник отказывается принудительно уйти в отпуск на 28 дней - какие действия может предпринять директор департамента?

Меня принудительно хотят отправить в отпуск на 28 дн. в феврале, ссылаются на утвержденный график отпусков (даты отпуска определил руководитель службы, этот график фактически составлен задним числом, о том что он именно такой я узнала, 09.01). Вызвали сотрудника из отдела персонала, который хотел вручить уведомление о начале отпуска согласно графика отпусков составленного задним числом. Я отказалась. Был от руки составлен акт об отказе, где я ниже написала что готова уйти в отпуск, только на 14 дней в феврале, остальные прошу перенести. Что за этим последует?! Директор моего департамента на следующий день после подписания акт, сообщил, что это беспредел и поговорит с руководителем службы. Какие директор департамента может предпринять действия, чтобы я принудительно не ушла в отпуск на 28 дн,? на составленный графика отпусков (он был создан задним числом и по желанию руководителя службы). Я отказалась подписывать уведомление о начале отпуска.

Читать ответы (1)

Как определить отпуск без графика и приказа от работодателя?

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Читать ответы (4)

График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2

Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков. Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной. Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?

Читать ответы (2)

Отказ предоставить отпуск летом - есть ли основания?

Михайловка - онлайн услуги юристов

Отказ предоставлять отпуск летом работникам с детьми - нарушение или законное действие?

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Правомерно ли распределение отпусков в отделе с двумя сотрудниками?

Ограничение по отпускам на Лукойле - правомерно ли запрет на отпуска в летний период?

Сотрудник отказывается принудительно уйти в отпуск на 28 дней - какие действия может предпринять директор департамента?

Как определить отпуск без графика и приказа от работодателя?

График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59