Вопрос о возможности восстановления по решению суда после увольнения по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ №342 без взысканий и на какие НПА можно сослаться для подачи искового заявления
У меня вот такой вопрос-в марте на меня подали заявление о нарушении тишины. Администрация написала на меня протокол и отправила в суд, и в суде дело было прекращено и передано в ГУВД для привлечения меня к дисциплинарной ответственности. На момент подачи заявления на меня служебная проверка не была проведена. После того как постановление получило ГУВД начальником ГУВД она была назначена (уже в конце июля) и по ее результатам меня уволили по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ №342. Могу ли я сейчас восстановиться через суд? (На момент увольнения взысканий ни каких не было). Если я могу восстановиться через суд то каков порядок подачи искового заявления и на какие НПА я могу сослаться чтоб меня восстановили? На момент правонарушения я был в очередном отпуске. В материалах служебной проверки едет за основу это нарушение. Могу ли я сослаться на то что служебная проверка не была проведена вовремя?
Обжаловать увольнение можно в месячный срок. Пропущенный срок может быть восстановлен судом в случае, если он был пропущен по уважительным причинам. В исковом заявлении укажите на допущенные нарушения порядка и процедуры увольнения, необъективность служебной проверки.
Спросить
У меня вот такой вопрос-в марте на меня подали заявление о нарушении тишины. Администрация написала на меня протокол и отправила в суд, и в суде дело было прекращено и передано в ГУВД для привлечения меня к дисциплинарной ответственности. На момент подачи заявления на меня служебная проверка не была проведена. После того как постановление получило ГУВД начальником ГУВД она была назначена (уже в конце июля) и по ее результатам меня уволили по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ №342. Могу ли я сейчас восстановиться через суд? (На момент увольнения взысканий ни каких не было). Если я могу восстановиться через суд то каков порядок подачи искового заявления и на какие НПА я могу сослаться чтоб меня восстановили? На момент правонарушения я был в очередном отпуске. В материалах служебной проверки едет за основу это нарушение.
Здесь единственно, что можно доказывать, это то, что данный проступок либо был совершен не вами, либо что он не является порочащим честь и достоинство сотрудника ОВД,
СпроситьУ меня вот такой вопрос-в марте на меня подали заявление о нарушении тишины. Администрация написала на меня протокол и отправила в суд, и в суде дело было прекращено и передано в ГУВД для привлечения меня к дисциплинарной ответственности. На момент подачи заявления служебная проверка не была проведена. После того как постановление получило ГУВД начальником ГУВД она была назначена (уже в конце июля) и по ее результатам меня уволили по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ №342. Могу ли я сейчас восстановиться через суд? (На момент увольнения взысканий ни каких не было). Если я могу восстановиться через суд то каков порядок подачи искового заявления и на какие НПА я могу сослаться чтоб меня восстановили?
Срок восстановления после увольнения один месяц. Если вы пропустили этот срок, то шансов нет. Почему служебная проверка признала данный поступок порочащим честь сотрудника органа внутренних дел?
Спросить
Здравствуйте. У меня вот такой вопрос- в марте на меня подали заявление о нарушении тишины. Администрация написала на меня протокол и отправила в суд, и в суде дело было прекращено и передано в ГУВД для привлечения меня к дисциплинарной ответственности. На момент подачи заявления на меня служебная проверка не была проведена. После того как постановление получило ГУВД начальником ГУВД она была назначена( уже в конце июля) и по ее результатам меня уволили по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ №342. Могу ли я сейчас восстановиться через суд? ( На момент увольнения взысканий ни каких не было). Если я могу восстановиться через суд то каков порядок подачи искового заявления и на какие НПА я могу сослаться чтоб меня восстановили? На момент правонарушения я был в очередном отпуске. В материалах служебной проверки едет за основу это нарушение.
СпроситьУ меня вот такой вопрос-в марте на меня подали заявление о нарушении тишины. Администрация написала на меня протокол и отправила в суд, и в суде дело было прекращено и передано в ГУВД для привлечения меня к дисциплинарной ответственности. На момент подачи заявления служебная проверка не была проведена. После того как постановление получило ГУВД начальником ГУВД она была назначена и по ее результатам меня уволили по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ №342. Могу ли я сейчас восстановиться через суд? (На момент увольнения взысканий ни каких не было).
Проконсультируйте пожалуйста. Ситуация такая-в апреле на меня было написано заявление о нарушении тишины, начальником была назначена служебная проверка, но не была проведена, материал был направлен в администрацию для составления адм. протокола, адм. протокол был составлен несмотря на то что сотрудником администрации было известно что я являюсь сотрудником полиции, после чего адм. протокол был направлен в мировой суд, где судья рассмотрела это дело в полном объеме и вынесла решение о прекращении производства для привлечении меня к дисциплинарной ответственности и направило в ГУ МВД. ГУ МВД в конце июля провела служебную проверку и по ее результатам меня уволили по основаниям совершения проступка, порочащего честь сотрудника. На момент правонарушения я находился в очередном отпуске, взысканий не имел. Правильно ли поступили сотрудники ГУ МВД? Правомерно ли была проведена служебная проверка? Является ли однократное нарушение тишины-совершением проступка порочащего честь сотрудника органов внутренних дел?
Я сотрудник ОВД. В отношении меня в период нахождения в отпуске была проведена служебная проверка. В своем объяснении я пояснил, о том, что в связи нахождением в отпуске и подачи рапорта на увольнение объяснение давать отказываюсь. Однако выйдя из отпуска для получение расчета и прохождение обходного листа, я в тоже день был ознакомлен с результатами служебной проверки, уведомлен и уволен за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Имелись ли в данном случае нарушения.
Неизвестно. Но если были соблюдены процедуры наложения взыскания, а увольнение по указанному основанию состоялось ранее, чем Вы должны были быть уволены по собственному желанию - закону противоречить такое увольнение не будет.
СпроситьМеня уволили с работы сфабриковав обвинение в невыполнении своих трудовых обязанностей. Была проведена служебная проверка, в то время, когда я находился на больничном. Но до служебной проверки, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако моё заявление было изъято и вменено обвинение по проверке. Заявление на увольнение датировано 26.06.15 со сроком отработки я должен был быть уволен 06.07.15 А служебная проверка была проведена и датирована выпуском 09.07 15.В праве-ли такое делать администрация ФГУП ОхранаМВД России и как мне быть в дальнейшем?
Здравствуйте!
Если докажите, что заявление об увольнении по собственному желанию было Вами подано работодателю 26.06.2015 г. и работодатель дал согласие на увольнение до истечения 2 недель (06.07.2015 г.), то сможете оспорить увольнение по иному основанию.
СпроситьК сожалению в РФ работодатель может делать все что угодно. Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке (срок исковой давности 1 месяц), признавать приказ об увольнении по указанным основаниям незаконным, просить суд обязать работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку по собственному желанию, а предыдущую запись об увольнении - недействительной.
СпроситьЯ написал заявление в УСБ ГУВД с просьбой привлечь к уголовной ответственности должностных лиц ЭКЦ ГУВД за превышение должностных полномочий. Была проведена служебная проверка. Через месяц, по моей просьбе следователь УСБ, которая проводила проверку, выслала мне по факсу ответ о том, что решается вопрос о привлечении должностных виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Подлинник этого письма я до сих пор не получил, хотя я неоднократно звонил в УСБ и мне отвечали, что письмо отправили. Меня интересует вопрос? На основании моего заявления должно или нет быть вынесено постановление о привлечении к уголовной ответственности или об отказе о привлечении? Имеет ли право следователь УСБ выносить такое постановление или его выносит прокуратура по материалам проверки сотрудниками УСБ моего заявления? Если по настоящее время я так ничего и не получил по моему заявлению, куда мне можно написать жалобу?
Роман! Во-первых, в штате управления СБ нет следователей. Вы тут что то спутали. Во-вторых, обратитесь в УСБ с заявлением об ознакомлении с материалом проверки по Вашему заявлению. Заявление пишите в двух экземплярах и на втором получите отметку. По результатам изучения материала, можно сделать выводы об объективности проведения проверки и законности принятия решения. Также, обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением на то, что Вы до настоящего времени не уведомлены о принятом решении. Если Вы просили в заявлении привлечь экспертов к уголовной ответственности, то по результатам проверки должны принять одно из двух решений: возбудить уголовное дело или вынести постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. И в том, и в другом случае Вы должны быть уведомлены. Если Вам нужны ссылки на закон, то сошлитесь на ст.145 УПК РФ.
СпроситьВ мае 2013 г. у нас была проведена плановая проверка (Магазин смешанных товаров). Были выявлены нарушения и выписано предписание. В марте 2014 г. была проведена проверка предписания и одновременно с этой проверкой специалист выявил нарушение по ст.14.15 КОАП РФ. Про это нарушение во время плановой проверки нам ничего не было сказано. Имел ли право проверяющий составлять протокол об администативном правонарушении, если было задание поверить выполнение предписания?
Я бывший сотрудник правоохранительных органов, уволенный по результатам проведенной служебной проверки, о которой я не знал, ознакомлен был только с приказом об увольнении, Проведенная служебная проверка была передана по подследственности в СК, после ознакомления с приказом об увольнении, мною был написан рапорт на имя руководителя органа проводившего проверку - об отмене ее, после рассмотрения моего рапорта руководитель отменил проведенную служебную проверку в отношении меня, материалы вышеуказанной проверки отозваны из СК не были. Спустя 6 месяцев в отношении меня возбуждено уголовное дело статья 159 часть 1, по отмененным начальником управления материалам, о уголовном деле я узнал через 1,5 месяца после его возбуждения. Законно ли возбуждение уголовного дела?
Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?
Если приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам.
Спросить
На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка.
Спросить
