Доброй ночи! Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В сентябре выхожу на работу, ребенку на этот момент будет год и четыре месяца. Чтобы не потерять компенсацию директор предложила 14 часов, а по достижении полутора лет ситуация может не измениться, то есть у меня так и останется 14 часов. Правомерно ли это? У временных работниц, которые пришли на наше место, директор забирать часы не собирается. Возможно, что уйдут другие педагоги в декрет, но это придется ждать месяц-два. У меня получается прервется педагогический стаж, да и денег буду получать мало. На какие статьи можно ориентироваться, чтобы сказать о неправомерности действий нашему директору? Благодарю за ответ.
Декрет, постоянное место работы как быть, если я скоро, через 1 месяц, выхожу из декрета на свое постоянное место работы, а временный работник который на моем месте собирается в декрет только через 3 месяца.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро собираюсь обратно в декрет. На момент ухода в декрет моему ребенку будет год и четыре месяца. Полагаются ли ему и дальше оплачивать по уходу до полутора лет или после декрета оплата прекратится?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник.
В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница.
Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (т.е. по 01.02.2020 г.), сейчас она собирается выйти на работу с 01.09.2019 г. Директор учреждения хочет чтобы чтобы она приступила к работе со 02.02.2020 г. Что делать директору в этой ситуации?
Работаю в сфере образования секретарем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. директор настаивает на досрочном выходе на работу. Мотивируя тем, что временный работник увольняется раньше моего выхода на работу и я должна приступить к работе до начала учебного года. Ребенку исполнится 3 года 19 сентября. Могу ли я отказаться и не потерять своего места. До полного достижения 3-х лет ребенка?
Такая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?
У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила с декретной ставки, по достижении 1,5 лет ребенку хотела бы выйти на работу при наличии места. Через месяц есть возможность выйти на работу, но также декретную ставку. Подскажите пожалуйста, а есть ли у меня возможность в этом случае вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если семейные обстоятельства изменяться?
Ситуация такая: я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Ребенку на данный момент 1 год и 4 месяца. Должен ли работодатель выплачивать мне пособие на ребенка еще два месяца, по достижению ребенком 1,5 лет? Благодарю за ответ.
) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнилось 2 года и я выхожу на работу. Работодатель в курсе. Заявление получил и ждет. Но оказалось, что девушка, замещающая меня, беременна. Она на срочном договоре, а беременным на срочном договоре обязаны, в случае выхода основного сотрудника, предложить вакантное место в штате, если таковое есть. У нас в отделе есть такие места, но возвращать девушку после отпуска по уходу за ребенком в штат работодатель не хочет. Мне предложили такую схему: я выхожу не на свое место, а на другое (аналогичное и, что самое главное, по срочному договору). Все вакантные должности в нашем отделе сокращаются. Девушка продолжает работать до декрета на моем месте, как только она уходит в декрет, со мной растрогается срочный договор и я официально выхожу из отпуска по уходу за ребенком. А девочка уже не сможет вернуться в офис (хотя все выплаты, положенные беременным, получает).
Вопрос такой: мне такая схема ничем не грозит?
Может статься так, что ее временная работа на моем месте станет постоянной, а я окажусь в подвешенном состоянии? Есть ли какие-то сроки, по которым я должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, после ее ухода в декрет (нужно ли будет ждать ее родов)?
Заранее благодарю за ответ!
Через месяц выхожу на работу с отпуска по уходу за ребенком, полтора года сидели. Мне положен отпуск за два года, там получается почти три месяца. Могу ли я получить отпускные и не отгуливать эти три месяца, сразу выйти на работу?
