На какие статьи можно ориентироваться, чтобы сказать о неправомерности действий нашему директору?
Доброй ночи! Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В сентябре выхожу на работу, ребенку на этот момент будет год и четыре месяца. Чтобы не потерять компенсацию директор предложила 14 часов, а по достижении полутора лет ситуация может не измениться, то есть у меня так и останется 14 часов. Правомерно ли это? У временных работниц, которые пришли на наше место, директор забирать часы не собирается. Возможно, что уйдут другие педагоги в декрет, но это придется ждать месяц-два. У меня получается прервется педагогический стаж, да и денег буду получать мало. На какие статьи можно ориентироваться, чтобы сказать о неправомерности действий нашему директору? Благодарю за ответ.
С уважением, Ирина.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация