Нужно ли получить больничный лист при отсутствии работы после выявления серьезного заболевания

Здравствуйте! К сожалению,работодатель не обязан оплачивать больничный лист за пределами 30 дней после увольнения.

Да, работодатель, не обязан оплачивать больничный лист после увольнения работника! Даже, когда человек работает, то работодатель оплачивает первые 3 дня по листку нетрудоспособности, а оставшиеся дни по больничному листу оплачиваются за счет средств ФСС. Я имела в виду, как оплачиваются больничные листы после увольнения с работы (прошло более 30 дней после увольнения с предыдущего места работы), т.е. фактически неработающему человеку, который не достиг 60 лет, если он не работает по причине болезни (допуск к работе не дают врачи). Возможно больничный лист должен оплачиваться за счет средств ФСС (ведь большая часть больничного листа оплачивается и работающему человеку за счет средств ФСС). Что нужно сделать для того, чтобы больничный лист оплатили неработающему человеку за счет средств ФСС? Какие документы собрать? Ведь после увольнения 2 недели по б/листу ему оплачивали. А, на сколько я понимаю, мужу должны были оплачивать больничный лист и далее, до излечения (заболевание инфаркт миокарда), и вынесении решения о его трудоспособности, т. е. допуска к работе. Почему этого не сделали ни мужу, ни мне непонятно? Если есть какие-то варианты решения данного вопроса, посоветуйте, пожалуйста.

С уважением, Светлана Витальевна.