Увеличение рабочих часов и компенсация переработки - Права работника и политика компании

13.08.2015, 10:44

• г. Пермь

На работе сложилась такая ситуация, работая старшим продавцом в крупной компании, участилась тенденция увеличения часов работы. К примеру в этом месяце 185 рабочих часов, в неделю получается где то и 50 часов, хотя по ст 91 Трудового кодекса прописана норма 40 часов, в месяц получается норма-165 часов, на лицо переработка. Руководство компании утверждает, что переработка высчитывается за год отработанных часов. Правы ли они в своем утверждении, нарушены ли мои права? Существует ли какая-то компенсация переработанных часов (дополнительные выходные)?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

13.08.2015, 11:06,

г. Белорецк

Значит в вашей организации установлен годовой учет рабочего времени.В конце года только решается вопрос оплаты сверхнормативных часов.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увеличение рабочих часов и компенсация переработки - Права работника и политика компании

Пермь - онлайн услуги юристов