Имеет ли право работадатель выщитывать из зарплаты недостачу?
Работаю в магазине самообслуживания. Нет ни охраны, ни камер наблюдения, ни защитных устройств. Имеет ли право работадатель выщитывать из зарплаты недостачу? Зарплата состоит из чётко фиксированной суммы-оклад. Если имеет, то должен ли он оформлять это в писменном виде?
Уважаемая Елена.
Заключали ли вы договор о полной материальной ответственности? Если нет вашего письменного заявления то только по решению суда. Решение об удержании ОБЯЗАТЕЛЬНО В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я работаю в магазине самообслуживания в должности кассир. В минувший понедельник в магазине проводился учет, обнаружилась значительная недостача. Имеет ли право работодатель вычесть недостачу. Собственной охраны магазин не имеет, как быть.
Работаю в магазине самообслуживания продавцом, исполняю обязанности заведующей магазина, в ходе проверки была выявлена недостача, руководство всю сумму повесило на нас, работников магазина, мы с этим не согласны, так как в магазине кроме камер видеонаблюдения других средств охраны нет, проверки не было год, недостачу вычитают из зарплаты, что нам делать, как правильно поступить?
Работаю в магазине самообслуживания, директором магазина. На магазине ревизия проходит без моего участия. Могу ли я не подписывать акт об инвентаризации. И могут ли они с меня вычесть недостача. Для охраны тмц, работодатель не придпринял меры. Нет камер видео наблюдения, нет охраны. Штат очень маленький. Заранее большое спасибо.
Работаю у ИП 2,5 года. Магазин частично самообслуживания, охраны нет, камер нет. Написала заявление по собственному желанию. При ревизии в магазине работодатель всегда госил часть недостачи, а теперь отказывается.
Должен ли работодатель по закону госить часть недостачи и каком количестве?
Мне ни нужно звонить вы мне скажите имеет ли право работодатель не выплачивать мне зарплату потому что в магазине недостача пока вопрос не решиться зарплаты не будет? Зарплата была вчера.
Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)
Я увольняюсь по собственному желанию, 2 недели отработки. Пытаются повесить все возможные и невозможные недостачи. Зарплата состоит из оклада и премии, при увольнении премию естественно не заплатят. Имеют ли право удержать недостачу с окладной части? Магазин самообслуживания, коллективная материальная отвественность.
Я работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Я работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Я работаю на индивидуального предпринимателя. Имеет права не давать зарплату если есть не достача? И вся зарплата уходит чтоб списать за не достачу?
