Увольнение беременной жены в связи с переводом военнослужащего - правила и социальные гарантии

₽ VIP

Дмитрий! Жене Вашей увольняться нецелесообразно. Выйдя в декретный отпуск по уходу за ребенком он будет получать пособия, считаться трудозанятой и жить своей жизнью. Зачем искушать судьбу и увольняться? Не думаю, что кто-то из будущих работодателей возьмет ее на работу, учитывая ее деликатное состояние. А за 3 будущих года много чего может случиться))

удачи, РК

Дмитрий! Радик Камильевич дает вашей жене и вам совет, основанный не на законе , а на мудрости.Тем более , что жена работает в гоучреждении, а значит оплата пло декретному отпуску получтгарантированно, так же как и дальнейший отпуск по уходу за ребенком с сохранением оплаты.Увольнение будет оформлено по собственному желаию и никаких льгот у нее нет.

Уважаемый Дмитрий.

Добавлю в части льгот, если жена решит увольняться по собственному желению (в связи с переводом мужа в/с).

В соответствии с Приказом Минобороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

Вашей жене выплачивается по месту военной СЛУЖБЫ МУЖА выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

В части вам обязаны выдать справку по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы жены.

Расходы на выплату выходного пособия производятся за счет средств Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.