Правомерно ли удержание заработной платы при увольнении без проведения ревизии?
При увольнении была удержана заработная плата в счет недостачи. При вступлении в должность мной был подписан договор о материальной ответственности, но ревизии проведено не было. С момента последней ревизии (ноябрь 2014) поменялась много сотрудников, при увольнении, вступлении в должность новых сотр., смене руководителя не проводилась ревизия. Я проработала около 3 х мес. Имела ли право организация удерживать заработную плату в полном объёме? Спасибо.
Добрый день.
Конечно нет. Любое удержание из заработной платы возможно только по Вашему согласию либо по решению суда. Мало того, ревизия и актирования результатов ревизии должны были проходить в Вашем присутствии и с Вашим участием. Пишите жалобу в трудовую инспекцию либо в суд. У Вас есть три месяца исковой давности чтобы написать жалобу либо подать иск в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация