Могу ли я написать еще одно заявление на отпуск, но уже с последующим увольнением?
Работаю у Индивидуального предпринемателя, отпуск в организации предоставляется два раза в год по две недели. Через неделю подходит срок моего очередного отпуска, заявление на отпуск я написала заранее. Но сейчас я хочу уволится. Могу ли я написать еще одно заявление на отпуск, но уже с последующим увольнением? Могут ли мне в этом отказать и заставить отрабатывать две недели?
С уважением, Екатерина.
Уважаемая Екатерина.
Можете написать. Но работодатель вправе предоставить, но не обязан.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска согласно части второй ст. 127 ТК РФ могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия - ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Исходя из формулировки этой нормы, работодатель имеет право, а вовсе не обязан предоставлять работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)
При предоставлении отпуска с последующим увольнением отрабатывать две недели не надо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Руководитель подписал заявление на отпуск с увольнением, но потребовал написать новые заявления и отработать две недели
Как подать заявление на отпуск и увольнение после восьми месяцев работы - права и возможности
Как уволиться без отработки 2-х недель отпуска по семейным обстоятельствам?
Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет перед увольнением?
Возможно ли написать заявление об уходе в отпуск, чтобы избежать отработки двух недель перед увольнением?
Возможность увольнения без отработки срока по графику отпуска и другие варианты выхода из работы в сложной ситуации
