Спорная ситуация с работодателем - отказ в выплате декретных и пособия до 1,5 лет при беременности на 7 месяце
Я нахожусь на 7 месяце беременности и у меня возникла спорная ситуация с работодателем, по поводу выплаты декретных и пособия до 1,5 лет. Ситуация заключается в следующем: я работаю с февраля 2014 года из них 7 месяцев по ТК,а остальное время неофициально, у этого же работодателя, но в организации с другим названием (была реорганизация). В настоящий момент, когда речь зашла о начислении декретных, работодатель отказался от выплат, объяснив это тем что я официально не работаю. Но после того, что я сказала, что мы будем решать этот вопрос через суд, мне было предложено трудоустройство с 1 августа 2015 г. и как я сейчас понимаю с минимальным размером оплаты труда, исходя из которых он высчитывает мои декретные. Объясняя это тем, что считает декретные не он,а какая-то программа. В итоге мои деретные за 140 дней получаются 27000, а пособие до 1,5 лет 2900. Помогите разобраться в этой ситуции, т.к насколько я знаю декретные расчитываются 100% среднего заработка за предшествующие 2 года (2013-2014 г. г.) с учетом стажа от всех работодателей (мой стаж не менее 5 лет), а по МРОТ высчитывают у кого он меньше 6 месяцев? Кто из нас прав?
Здравствуйте! Да,Вы правы.Расчет пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком-из заработной платы за предшествующие два года.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Вопросы о начислении выплат пособия по беременности и родам для основного и внешнего совместителя организации А
Вопросы о расчете декретных выплат и пособий по уходу за ребенком - учет заработка за разные периоды и возможность выбора периодов
Как рассчитываются декретные выплаты и возможность выбора периодов для расчета
