Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Расчет оставшейся части отпуска при увольнении по сокращению штата - полное предоставление или до даты сокращения должности? Как рассчитывается оставшаяся часть отпуска - пропорционально отработанному времени или полностью? Уд

13.08.2015, 16:44

• г. Пенза

При увольнении по сокращению штата госслужащий написал заявление на предоставление оставшейся части отпуска, руководитель подписал, но вся часть отпуска выходит за дату сокращения должности. Предоставляется ли часть отпуска полностью, или до даты сокращения должности. Как в этом случае рассчитывается оставшаяся часть отпуска: пропорционально отработанному времени или предоставляется полностью. Как если бы сотрудник не увольнялся, удерживается ли в таком случае из компенсации по увольнению сумма за дни отпуска, предоставленные сверх пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

13.08.2015, 16:54,

г. Белорецк

Предоставляется полностью,После выхода из отпуска только могут уволить.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

14.08.2015, 08:19,

г. Пенза

Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени на дату сокращения или полностью?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.08.2015, 08:23,

г. Москва

Нет . Отпуск обязаны предоставить полностью, даже если дата его окончания выходит за пределы срока уведомления. Но с учетом правила статьи 81 ТК РФ о том, что увольнение по инициативе работодателя не допускается во время отпуска или нетрудоспособности, трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением сразу после окончания отпуска, следующей датой.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

14.08.2015, 08:26,

г. Новокузнецк

отпуск предоставляется полностью,.

И удерживать при увольнении не будут.если увольнение будет до окончания рабочего года

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пенза - онлайн услуги юристов