
Татьяна
17.02.2014, 19:41
Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Пятый год работаю без отпуска. В трудовом договоре указан ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Писала несколько раз заявление на отпуск, но работодатель отказывается его подписывать, говорит, что не положено! Я мать-одиночка, не могу с ребенком провести больше времени даже на каникулах. Есть ли какие-то основания отказывать в оплачиваемом отпуске у работодателя?
Здравствуйте! Нет,такого права.Ст.114ТК РФ.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
