Проблемы с зарплатой на муниципальном предприятии - как решить ситуацию и вернуть выплаты вовремя?
Я работаю на муниципальном предприятии, зарплата у меня зависит от выработанных часов и премии начисляются тоже от часов. Но премии нам выплачивают месяцем позже (в августе за июнь), однако часы берут за последний месяц. То есть получается, июль я отработала много часов (весь месяц), а в августе две недели была на больничном, то в сентябре премии у меня будут маленькие, так как часы-то августовские! Так же если выходить после очередного отпуска, первые два месяца зарплаты не будет (только тариф-час). Как с этим бороться, куда обратиться? Возможно ли добиться, чтобы вернули все по-старому - то есть месяц в месяц?
Здравстуйте! Если такой порядок начисления прописан в Положении о премировании, которое действует в Вашей организации и Вы с данным Положением были своевременно ознакомлены под роспись- это законно.
Другое дело, если в Положении прописано одно, а по факту начисляют по-другому. Вот тут уже будет нарушение Ваших прав и Вы можете потребовать сумму недоплаты, в т.ч. через Суд.
Подробно изучите Положение о премировании! Попросить копию можно у Руководства или в Отделе кадров, они обязаны предоставить.
Спросить
Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.
Светлана, добрый день!
А Вы подписывали документы об увеличении нагрузки? При отсутствии бумаг, подтверждающих обязательство работодателя оплатить дополнительную нагрузку - могли не оплачивать.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДиректор отзывает из отпуска на 20 дней (с 1 июля по 20 июля). Отпуск с 22 июня по 16 августа (педагог). Заплатят ли мне заработную плату за июнь месяц, который я отработала, 15 июля? (часть отпускных получено, зарплата 15 числа каждого месяца). Знаю, что без согласия из отпуска отозвать не может, но если согласие будет дано? Директор объяснил, что зарплату за июнь выдадут 15 июля всю, а потом будут удерживать. Возможно ли это или зарплату за июнь удержат?
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если Ваш отпуск был оплачен в полном размере, но Вы были из него отозваны, то поскольку полностью Вы его не использовали, то работодатель вправе удержать соразмерную часть отпускных. А за фактически отработанное время (после отзыва из отпуска) - выплатить заработную плату.
СпроситьЯ работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Премиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии.
Спросить
Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы.
СпроситьОтветьте мне пожалуйста на такой вопрос! Я работаю в Управлении Росреестра по Пермскому краю, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 24 июня, отрабатываю 2 недели, 14 июля последний день, так как руководитель подписал заявление только 30 июня. Премия у нас начисляется за предыдущий месяц., т.е получается что работники получат премию за июнь только 5 августа, так как я рассчитываюсь мне сказали что премия мне не положена. Бухгалтерия вычеркивает из списка на премию при увольнении, получается что отработала месяц за просто так. Должен ли работодатель выплатить мне премию за июнь и отработанные 2 недели июля?
поскольку премия-это поощрительная выплата за установленные в Положении о премировании (или в аналогичном локальном акте) показатели производственного характера-невыплата премии при наличии этих показателей, при отсутствии нарушений дисциплины и иных условий невыплаты премии (они должны быть перечислены в Положении), только лишь в связи с увольнением- вряд ли можно признать законным.
Спросить
Уважаемый Найбаур.
Можно и так. Только не понятно в чём вы выигрываете? Я вижу только минусы.
1. Сроки давности не истекут.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
2. За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
За чем дразнить правоохранительные органы просроченной зарплатой?
3. Будет расти и компенсация.
За задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4. Я бы вам рекомендовал гасить задолженность прошлых месяцев.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботодатель моей мамы сократил рабочие Часы, а зп почасовая, соответственно и зп меньше теперь. В добавок это работодатель предупредил о том, что в следующем месяце зарплату платить не будет, и просит зп растянуть на два месяца. Но дело в том, что моя мама только две недели назад вышла с отпуска, а это значит что сейчас зп будет только за две недели, а это всего 25 часов (по их новому графику, час примерно 75 Р). Теперь вопрос, как эту зп растянуть на два месяца? И куда жаловаться на работодателя, чтобы совсем не потерять работу?
Как "растянуть" к сожалению не подскажем. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру можно подать.
СпроситьЯ на 4-м месяце беременности, проработала после очередного отпуска 2 месяца. Приходилось уходить с работы на прием к врачу, но все это оговаривалось с начальством. Сейчас нахожусь на больничном. Звонил работодатель и спрашивал про очередной отпуск перед декретным. Что если я его буду брать, мне почти не заплатят денег, т.к я щас на больничном и много отпрашивалась по врачам. Еще сказал, что пересчитают зарплату за сентябрь, т.к я не отработала положенные часы. Законно ли это? И как будет начисляются и оплачиваться очередной отпуск. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Мария Сергеевна!
Работодатель неправ. Оплата отпуска последует. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
СпроситьМеня зовут Алина. Такой вопрос: Я работаю в организации с октября месяца по настоящее время, зарплата 17 тыс вся офиц - перечисляется на банковскую карту. Мне нужно уйти в отпуск в июле месяце на две недели а потом в начале августа на две недели так как у меня мал ребенок и июль-август месяц он не будет хордить в садик, меня интересует сможет ли работодатель предоставить мне такой граффик отпуска по закону и как он будет выплачиваться, а также что должно выплачиваться приувольнении по собств. Желанию.
Алина, если Вы работаете с октября, то должны были попасть в график отпусков, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если графика отпусков нет или он есть, и у Вас там иные даты, чем те, которые Вам необходимы, надо договариваться с Работодателем, а сможет ли он предоставить или нет, Вы узнаете, когда напишите заявление на отпуск.
Предлагаю ознакомиться с таблицей, в которой указаны льготные категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время.
Категория работников
Период предоставления отпуска
Документальное обоснование
Норма
Работники в возрасте до 18 лет
Удобное для работника время
Паспорт гражданина РФ
Статья 267 ТК РФ, п. п. 1, 4 Положения о паспорте гражданина РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828)
Женщины
Перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него
Справка медицинской организации, подтверждающая беременность, листок нетрудоспособности по беременности и родам
Абзац 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н), письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0
Женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком
Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Статья 260 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ
Муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
Период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
Справка с места работы супруги, свидетельство о браке
Часть 4 ст. 123 ТК РФ, ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ
Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
В период усыновления
Решение суда об усыновлении ребенка
Часть 3 ст. 122 ТК РФ, ст. 274 ГПК РФ
Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет
Удобное для работника время до дня достижения ребенком возраста 12 лет
Свидетельство о рождении ребенка
Пункт 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235, ст. 23 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ
Одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет
Удобное для работника время до дня достижения ребенком возраста 12 лет
Свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти, решение суда о признании лица безвестно отсутствующим, о лишении родительских прав
Часть 2 ст. 279 ГПК РФ, п. 1 ст. 71 СК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р
Лица, награжденные знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР"
Удобное для работника время
Удостоверение к нагрудному знаку "Почетный донор России", "Почетный донор СССР"
Части 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ, Приложение N 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 N 246
Работники-совместители
Время использования отпуска по основному месту работы
Выписка из графика отпусков (справка) о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска с основного места работы
Часть 1 ст. 286 ТК РФ
Родитель (опекун, попечитель), сопровождающий ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательную организацию для обучения по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, расположенную в другой местности (если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности)
Время поступления ребенка в образовательную организацию
Паспорт гражданина РФ, справка-вызов, которая выдана абитуриенту для подтверждения допуска к вступительным испытаниям в образовательную организацию
Часть 5 ст. 322 ТК РФ, п. п. 1, 4 Положения о паспорте гражданина РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828), Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
Лица:
1) получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
2) ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы
Удобное для работника время
Удостоверение получившего(ей) или перенесшего(ей) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшего(ей) инвалидом
Пункт 5 ч. 1 ст. 14, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка и условий оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (утв. Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006)
Работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения
Удобное для работника время
Удостоверение получившего(ей) или перенесшего(ей) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшего(ей) инвалидом
Пункт 5 ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка и условий оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (утв. Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006)
Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
Удобное для работника время
Удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
Часть 1 ст. 15, п. 1 ч. 3 ст. 15, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка и условий оформления и выдачи гражданам удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (утв. Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России N 831, Минфина России N 165н от 08.12.2006) и Приложение N 1 к нему
Лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон
Удобное для работника время
Удостоверение получившего(ей) или перенесшего(ей) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшего(ей) инвалидом
Пункт 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 17 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка и условий оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (утв. Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006)
Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр)
Удобное для работника время
Удостоверение гражданина, подвергшегося радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
Пункт 15 ст. 2, ст. 5 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ, Приложение N 4 к Порядку выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (утв. Приказом МЧС России от 18.09.2009 N 540)
Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении "Маяк", страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей
Удобное для работника время
Справка установленного образца
Статья 12 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ, Приложение N 7 к Положению о порядке оформления и выдачи удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (утв. Приказом МЧС России от 24.04.2000 N 229)
Лица из подразделения особого риска:
1) принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);
2) ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах)
Удобное для работника время
Удостоверение участника действий подразделений особого риска
Пункт 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Постановления Верховного Суда РФ от 27.12.1991 N 2123-1, п. 9 Порядка и условий оформления и выдачи удостоверений гражданам из подразделений особого риска, а также членам семей, потерявшим кормильца из числа этих граждан (утв. Приказом Министра обороны РФ от 09.06.2008 N 321)
Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий
Удобное для работника время
Удостоверение инвалида Великой Отечественной войны (инвалида) о праве на льготы
Подпункт 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. п. 1, 2 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений инвалидов Отечественной войны (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 26.05.1975 N 126)
Участники Великой Отечественной войны
Удобное для работника время
Удостоверение ветерана Великой Отечественной войны
Подпункт 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. п. 1, 2 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений ветерана Великой Отечественной войны (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.10.1999 N 1122)
Лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в том числе местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны)
Удобное для работника время
Удостоверение ветерана Великой Отечественной войны
Подпункт 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. п. 1, 2 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений ветерана Великой Отечественной войны (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.10.1999 N 1122)
Лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда"
Удобное для работника время
Удостоверение ветерана Великой Отечественной войны
Подпункт 9 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. п. 1, 2 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений ветерана Великой Отечественной войны (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.10.1999 N 1122)
Ветераны боевых действий
Удобное для работника время
Удостоверение ветерана боевых действий
Подпункт 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. 1 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N 763)
Военнослужащие:
1) проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев;
2) награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период
Удобное для работника время
Удостоверение ветерана Великой Отечественной войны
Подпункт 9 ст. 17 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. п. 1, 2 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверений ветерана Великой Отечественной войны (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.10.1999 N 1122)
Военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет
Удобное для работника время
Свидетельство о рождении (паспорт гражданина РФ), справка, подтверждающая факт установления инвалидности
Статья 23 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, пп. "г" п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, п. п. 1, 4 Положения о паспорте гражданина РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828), п. 36 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95)
Военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет
Удобное для работника время
Свидетельство о рождении ребенка
Статья 23 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, пп. "ж" п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
Одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет
Удобное для работника время
Свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти, судебное решение о признании умершим или безвестно отсутствующим, о лишении родительских прав
Часть 2 ст. 279 ГПК РФ, п. 1 ст. 71 СК РФ, ст. ст. 23, 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, пп. "д" п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
Супруги военнослужащих
Время отпуска супруга-военнослужащего
Справка с места службы супруга, свидетельство о заключении брака
Статья 30 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы
Удобное для работника время
Удостоверение о присвоении звания, удостоверение к соответствующей государственной награде, орденская книжка награжденного орденами Трудовой Славы трех степеней
Пункт 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ, Постановление Президиума ВС СССР от 11.06.1980 N 2260-X, образцы бланков удостоверений к государственным наградам Российской Федерации, государственным наградам СССР, званию Героя Российской Федерации, бланков Грамоты о присвоении звания Героя Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099), образцы бланка удостоверения к званию Героя Труда Российской Федерации, бланка Грамоты о присвоении звания Героя Труда Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 29.03.2013 N 294)
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы
Удобное для работника время
Удостоверение к соответствующей государственной награде
Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", образцы бланков удостоверений к государственным наградам Российской Федерации, государственным наградам СССР, званию Героя Российской Федерации, бланков Грамоты о присвоении звания Героя Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099)
Лица, имеющие нагрудный знак "Почетный землеустроитель России"
Удобное для работника время
Удостоверение к соответствующему нагрудному знаку
Пункт 3 Описания нагрудного знака "Почетный землеустроитель России" (утв. Приказом Госкомзема России от 20.03.2000 N 52)
Лица, имеющие звание "Почетный работник антимонопольных органов России"
Удобное для работника время
Удостоверение о присвоении соответствующего звания
Пункт 10 Положения о звании "Почетный работник антимонопольных органов России" (утв. Приказом МАП РФ от 05.02.2004 N 43)
Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска
В удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску
Приказ об отзыве работники из ежегодного оплачиваемого отпуска, график отпусков
Часть 2 ст. 125 ТК РФ
Спросить
