Вопрос возможности продления срочного договора при изменении организационных структур и деятельности предприятия
Такой вопрос, я работаю на предприятии ФосАгро около 9 лет на одном месте, но с 2013 года наш цех отделили в дочернюю организацию, где мы отработали до 2015 г. потом нас, опять же не меняя место работы выставили на тендер и продали в другую организацию по документам она числится строительной, хотя мое место работы считается химическим производством и никакого отношения к строительству не имеет и не имела, так вот эта фирма заключает с нами срочный договор на 2 месяца, но есть одно но есть зам. директора который перешел вместе с нами в эту фирму и сейчас решает кому продлить договор кому нет, то есть не понравился договор не продлим, вот как раз я от него это и услышал. Возможно ли как то воздействовать на это ведь насколько мне стало понятно что постоянное место работы и постоянная работа которая не меняется с основания предприятия не может быть с срочным трудовым договором или я ошибаюсь, если нет то как мне можно восстановить свои права при увольнении. Заранее огромное спасибо.
Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный.
То есть перевести Вас на срочный договор работодатель не имеет права.
Обычно работодатели увольняют работника и принимают вновь, но уже на срочный договор.
Таким образом, если Вы сами не напишите заявление на увольнение (поддавшись на уговоры работодателя), то ни перевести, ни уволить Вас не имеют права.
Если будут принуждать к увольнению, обращайтесь в трудовую инспекцию, если уволят, то в течение 1 месяца обращайтесь в суд о восстановлении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Балаково - онлайн услуги юристов
Несправедливое увольнение - Как защитить свои права после использования схемы принудительных срочных трудовых договоров?
Переоформление сотрудников - влияние на стаж и выплаты в декретном отпуске
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Влияет ли смена работодателей на размер пособия при учете стажа?
Пожалуйста помогите мне в решении этой запутанной как мне кажется ситуации.
