Как изменение графика работы без согласия сотрудника влияет на права работника в кафе?

398₽ VIP

Нет без вашего согласия менять график незаконно.

В Роструд жалобу напишите.

www.rostrud.ru

Основание:

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.

Уважаемый Артем!!

Согласно ст72 ТК РФ режим работы может быть изменен только по соглашению между работником и работодателем

такого права у него нет, согласно ст 72,2 ТК РФ, если Вы перерабатывает установленные ТД часы, то требуйте оплату переработок

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Режим труда , включая продолжительность рабочего дня и порядок чередования рабочих и выходных является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Если он напрямую не указан в трудовом договоре, то должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка. А в договоре на ПВТР должна быть ссылка. Без вашего согласия изменять условия трудового договора работодатель не вправе. Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ .

Работодатель может воспользоваться правом изменения условия трудового договора по своей инициативе, но только по определенному статьей 74 ТК РФ регламенту. Письменное уведомление работнику под роспись о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу. В случае отказа от вакансий или в случае их отсутствия трудовой договор через два месяца подлежит расторжения по п.7, ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .

Здравствуйте!

Безусловно, работодатель нарушает требования трудового законодательства.

У Вас сменный режим рабочего времени (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Как указано в ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.