Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При этом обед могут предоставить, например, в 10 утра (а смена заканчивается в 20-00).

12.04.2009, 20:27
• г. Новосибирск

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.

Я работаю на железной дороге составителем поездов. У меня скользящий график (так называемый день-ночь-48). С декабря 2008 года время отдыха между сменами увеличили до 72 часов, а с февраля 2009 года уменьшили оплату за смену с 12 часов до 11 (стали предоставлять 1 час на обед). При этом обед могут предоставить, например, в 10 утра (а смена заканчивается в 20-00).

Меня интересует, на сколько законны действия работодателя, как в случае сокращения времени, которое оплачивается, так и в случае предоставления обеденного перерыва, и какие документы это регламентируют.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данной ситуации действия Работадателя незаконны. В соответствии с ТК РФ о малейшем уменьшении заработной платы Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца под расписку, с указанием причин. Что же касаеться время обеда и отдыха это регламинтируеться правилами внутреннего трдового распорядка, об изменении которых Вас тоже должны ознакомить письменно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги