Что ожидает работающих за декретниц в случае централизации отдела в другом городе - компенсация и реакция сотрудников
Ситуация такая. Я работаю за декретницу. Наш отдел централизуется в др. городе. Т.е как нам объяснили, наши рабочие места переводятся в др.город. Если не согласен на перевод, то увольнение. Трое получили уведомление. Говорят, кто работает за декретниц будет по другому. Ничего конкретно не известно. Хотелось бы знать чего ожидать и как реагировать. Будет ли компенсация при таком раскладе?
при увольнении в связи с несогласием с переводом на работу в другое место подлежат увольнению, с выплатой небольшой компенсации ( это если вас переводят в связи с НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ сохранения прежнего места работы). для работников по срочному договору ( за декретнец) никаких различий нет
Спросить
Работаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить?
Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Не нужно ничего ждать...основной сотрудник вышел на работу..временного письменно извещаете - за 3 дня до увольнения.. потом увольняете.
Спросить
Можно ли сократить декретницу, если закрывается структурное подразделение. От перевода в другое структурное подразделение декретница отказалась, т. к подразделение находится в другом городе.
Добрый день!
Такие действия правомерны в виду того, что у работодателя отсутствует возможность предложить Вам другую работу и сохранить за Вами должность тоже.
СпроситьРаботаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить? Или меня заставят увольняться по собственному желанию?
Рабочее место декретницы вакантно. Вакантна должность в другом отделе. Декретница изъявила желание перевестись на вакантную должность в другом отделе, чтобы по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работать в новой должности. Обязательно ли ей выходить из декретного для оформления перевода?
Да,ей необходимо выйти хотя на 1 день, заявление о переводе, приказ, доп соглашение и уход в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьУ меня работает работник по срочному трудовому договору на месте декретницы. Его работа меня категорически не устраивает, не хотелось бы увольнять по дисциплинарным взысканиям. Законно ли будет, если я попрошу выйти декретницу на неделю, чтобы уволить этого работника, а декретницу, с ее согласия, отправить дальше догуливать свой отпуск.
Ольга, доброго времени суток. Только не забудьте предупредить работника за 2 недели...
СпроситьПроизводим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
На мой взгляд, Вам нужно оформить их перевод на прежние должности, и затем сокращать.
СпроситьВопрос такой. В организации две декретницы. На их места взят один человек новый и один человек переведён с другой должности. В скором времени выходит одна из декретниц. С кем из двоих, которые взяты на время, прощаться? Или зависит от того, кого брали на место конкретной декретницы?
Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на декретном месте (отпуск у декретницы до августа 2015 года). Сегодня мне попытались вручить уведомление об истечении срока моего трудового договора, хотя декретница выходить не собиралась и живет в другом городе. Мне никто ничего не сообщает, поэтому я ничего не подписала и ушла на больничный с ребенком. Правомерны ли их действия и как мне удержаться на рабочем месте?
Наша будущая декретница в данный момент находится в ежегодном отпуске. Но уже сейчас очень назрел вопрос о том, чтобы взять девочку на ее место (на время отсутствия основного работника). Предполагается, что декретница принесет больничный лист с 11.07 - и тогда все хорошо: декретница - домой, отдыхать, а девочка продолжает работать. Но! Справка может быть и с 15.07. И тогда получается, что девочку придется увольнять? Не хотелось бы...
Можно ли принять на работу девочку (на время отсутствия основного работника), а декретницу (с ее согласия) отправить в отпуск без сохранения заработной платы до той даты когда у нее начнется больничный лист. Такое возможно? Мы не нарушаем закон? Не ущемляем прав нашей декретницы?
Здравствуйте Ольга!
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации трудовым законодательством не предусмотрено, даже с письменного согласия работника.
За эти дни "декретница" не будет получать заработную плату. конечно нарушаете.
На мой взгляд наиболее приемлемый вариант это легкий труд, если у "декретницы" есть соответствующая справка. Освободите от работы с сохранением среднего заработка...
Статья 254 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Всего хорошего.
Спросить
