Отсутствие работы и отправка персонала в отпуск без содержания - правомерные действия работодателя в связи с кризисом
Работадатель не предоставляет работы больше месяца, говорит что работы нет, связано это с кризисом, отправляет персонал в отпуска без содержания, правомерны ли его дествия и как быть.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному согласию сторон.
А когда просто нет работы, то работодатель обязан оплачивать простой согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Отправка на отпуск без содержания - как проверить ее законность и защитить свои права?
Работодатель, не предоставляет работу, в отпуске без содержания, говорят лучше уволиться, как потребовать компенсации?
Как быть если руководство отправляет в отпуск без содержания? Правомерны ли их действия?
Я слышал, что руководство может отправлять рабочих в отпуск с оплатой 2/3 оклада.
