
Может ли работник убедить суд, что коэффициент ему не выплачивался, на основании того что в договоре вышеуказанная формулировка?
Сегодня утром получили исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате поданное нашим работником.
Суть дела вот в чем.: В трудовом договоре, заключенном с данным работником указанно, что «за выполнение работы Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, состоящую из:
Тарифная ставка,
Оклад
Фиксированная оплата труда __25 000 руб.» В данной сумме уже сидят все надбавки (районный и северный коэффициенты).
Работник хочет, чтобы ему еще раз заплатили районный и северный коэффициенты и «накрутили» их на 25 000 тысяч (которые уже содержат данные надбавки). Проблема позволившая работнику подать данный иск состоит в том, что в трудовом договоре нет прямого указания, что фиксированная оплата труда содержит данные надбавки, но это указание есть в положении об оплате труда. И в расчетных листах ежемесячно выдаваемых работнику. Кроме того работник работает у нас с 2005 г. и до этого претензий подобного рода не было (срок для обращения в суд для защиты своих «прав» работником пропущен 0 3 мес.
Вопрос:
Может ли работник убедить суд, что коэффициент ему не выплачивался, на основании того что в договоре вышеуказанная формулировка?
Да, возможно у него это получится, т.к. по ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Вы не включили в договор условие о надбавках, значит должны оплачивать сверх оклада, т.к. под окладом ст. 129 ТК РФ понимает следующее "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Также, если работник у Вас еще работает, то срок исковой давности он не пропустил,
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Сомнения по оплате труда - возможность оспорить ежемесячный оклад в пользу почасовой оплаты
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора
Можно ли добиться через суд выплаты серой заработной платы за 2015 год, если трудовые отношения с работодателем не прекращены?
Изменение формулировки пункта об оплате труда в Трудовом договоре

Вопрос о выплате заработной платы во время ремонта тягача в рамках трудового договора с водителем-экспедитором.
