Кулаков Михаил Борисович
25.12.2012, 16:50
Законность сокращения численности работников при выделении предприятия в дочернюю организацию
Читать ответы (1)
Наше предприятие банкрот, назначенно конкурсное управление. Прошли 2 месяца с момента уведомления работников о предстоящем увольнении. На данный момент нам предложенно написать заявление об увольнении и следом заявление на прием на работу, в ту же организацию. Тот кто не пишет такого заявления ждет сокращение, а те кто написали, проработают еще 1 мес (по срочным договорам), а дальше? Как нам лучше поступить?
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация