Может ли работодатель перевести на временной ставке на постоянную ставку с меньшим окладом без согласия сотрудника в декретном отпуске?
На данный момент работаю на временной ставке (сотрудник находиться в декретном отпуске). Нахожусь на больничном 3 неделю по беременности, затем иду в отпуск на 2 недели. Сегодня утром позвонили с работы и сообщили, что из за длительного отсутсвия на рабочем месте и возможных дальнейщих уходов на больничный принято решение перевести меня в другое структурное подразделения на постоянную ставку с меньшим окладом. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего письменного согласия на меньший оклад?
Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Отмечу, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьИмеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом?
Работаю временно до 09.05.2016 на должности кадровика, за мной сохраняется постоянное место работы - делопроизводителем с меньшим окладом чем у кадровика, на данный момент беременна и руководство хочет перевести меня на место делопроизводителя досрочно, там оклад меньше и я хотела бы уйти в декрет 30.04.2016 с должности кадровика. Имеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьНа данный момент я работаю на временной ставке на время декретного отпуска сотрудника. Недавно забеременела. Перевод на постоянную ставку не предвидится.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть риски, связанные с уходом в декретный отпуск с временной ставки? Буду ли я получать положенные выплаты? Могут ли меня уволить, когда вернется девушка, ставку которой я занимаю?
Спасибо.
Если вы сообщите работодателю о своей беременности, то уволить вас он не сможет до приобретения вами права на пособие по БиР.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПо договору я принята на 0,75 ставки кассира и 0,5 ставки кладовщика с общим окладом 13800 руб. Имеет ли право работодатель перевести без моего согласия в другое структурное подразделение кассиром?
Да, имеет право, поскольку это не перевод на другую работу, а перемещение, а для перемещения работника в другое структурное подразделение согласия работника не требуется (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьЯ мать одиночка. На предприятии сокращают полностью мое подразделение. Другие подразделения остаются. Мне могут предложить другую ставку, а оклад мне уменьшить могут? И я могу не соглашаться на другие ставки, которые мне будут предлагать с меньшим окладом? Они будут обязаны платить мне мой оклад? Или мне прийдется согласиться на меньший?
Здравствуйте!
вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии . как с зарплатой как у вас так и с более низкой- соглашаться или нет - ваш решение
Спросить
все могут предложить никто ничего вам не обязан, если вы не согласитесь на предложенные варианты вас могут уволить по сокращению с выплатой выходного пособия
СпроситьБюджетное учреждение имеет структурные подразделения. В одном имеется ставка на которой работает совместитель на 0,5 ставки. В другом данная должность отсутствует, но требуется работник по данной должности. Работник найден, согласен работать на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли принять его на имеющуюся ставку в структурное подразделения, а работать он будет в другом структурном подразделении. Оба структурные подразделения находятся в одном городе. Знаю, что необходимо внести изменения в штатное расписание, но с бюджетными учреждениями это долгая процедура, а выполнять работу требуется сейчас.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила в отпуск с должности главного инспектора с определенным окладом. За это время в отделе, где я работала, должности всем сделали одинаковые-кредитный инспектор, но оклады у всех разные. Сегодня позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают, а я могу либо подписать заявление на перевод на ставку с самым меньшим окладом в отделе, либо меня выведут за штат. Насколько правомерны действия работодателя? Могут ли они перевести на ставку с окладом ниже предыдущего при наличии большего оклада в отделе?
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года я мать-одиночка), за время отпуска мою ставку передали в другую дирекцию филиала та дирекция не принимает меня обосновывая, что не правильно указали должность. В настоящее время моя ставка числится вне штата. Мне предлагают другую ставку с меньшим окладом, могут меня перевести на другую ставку без моего согласия? Такие действия правомерны?
Я работаю на временной ставке, коллега в декретном отпуске, потом уволился человек который работал на постоянной ставке, коллега, которая пришла работать позже меня на год получила постоянную ставку, а я так и осталась на временной ставке работать, правомерно ли мой работодатель перевел сотрудника на постоянную ставку? Ведь она пришла позже меня?
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я.
---вас обязаны уволить. по окончанию срочного трудового договора. а всё остальное решает руководитель.
Спросить
Т.е. перевод вообще невозможен, любые дальнейшие действия только через увольнение?
СпроситьВозможен только в том случае, если на это будет добрая воля работодателя.
Заставить его никто не сможет.
Спросить
